會(huì)有一些較為奇葩的老板。在今年的3月10日，就有一個(gè)四川成都的女子，發(fā)布出了自己在找工作的時(shí)候，所遇到的一件奇葩的事情，當(dāng)時(shí)找工作的時(shí)候則是被hr以和老板的屬相不合直接給拒絕了，一般像這樣的事情都是比較少見的，出現(xiàn)過之后就會(huì)讓人覺得特別的無語(yǔ)和奇葩。

屬相不合被拒

這位女子是來自于四川成都，和hr也聊有好幾天了，本來是沒有什么太多問題的，可忽然之間就被告知拒絕面試，直到自己去問情況，想要去了解清楚怎么回事之后，對(duì)方才給出了一個(gè)理由，說是和老板的屬相不合。本來也就沒覺得有什么太多的變故，應(yīng)該差不多是能夠去面試的，可沒想到后來對(duì)方卻回應(yīng)說看簡(jiǎn)歷是98年屬虎的和老板的屬相不和老板介意，所以才會(huì)被直接拒絕。

是否是就業(yè)歧視

相信大多數(shù)的人在聽到這樣的理由也會(huì)覺得特別的不可思議，屬相不合也能夠成為被拒絕的理由。其實(shí)在做生意的時(shí)候，很多的老板都是比較信風(fēng)水的，確實(shí)被拒絕也是老板的權(quán)利。但如果真的較真起來，拒絕求職者理由是比較多的，可是屬相不合這種理由是不太合適的，是能夠被認(rèn)定為就業(yè)歧視的，也就是指對(duì)方的性別，身高，相貌，年齡，家庭出生，身體特征，殘疾等各種情況和個(gè)人的能力沒有什么太多的因素。

公平公正的招聘

每個(gè)公司之中的招聘條件都是完全不一樣的，而私營(yíng)企業(yè)以及公職人員的招聘也會(huì)有所不同，在公職人員招聘的時(shí)候，都非常的講究公平公正，畢竟有著公權(quán)力的問題所存在，可是有很多的私營(yíng)企業(yè)是無法做到公平公正的，老板一個(gè)人說了算，老板定的什么樣的招聘條件就應(yīng)該是什么樣的招聘，條件是屬于個(gè)人的，完全可以自己決定，在發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有工作能力或者是不太適合的時(shí)候，多數(shù)都會(huì)被辭退掉。