退休工資和養老金是兩種不同的福利支付形式，它們在來源、計算方式和支付方式等方面存在一些區別。

1、來源：退休工資是由雇主或個人在工作期間積累的資金，通常基于工資水平、工作年限和其他福利計劃進行計算。養老金是由政府或社會保障機構提供的福利，通常通過強制性的社會保障制度或養老保險計劃進行支付。

2、計算方式：退休工資的計算通?；诠ぷ髌陂g的工資水平和個人的貢獻。一般情況下，工作期間的薪資越高，退休工資就越高。養老金的計算通?；趥€人的工作年限和繳納的社會保險費用。一般來說，工作年限越長、繳納的保險費用越多，養老金就越高。

3、支付方式：退休工資通常由雇主直接支付給退休員工。這意味著退休員工將繼續與雇主有直接的聯系，并從雇主那里收到定期的工資支付。養老金通常由政府或社會保障機構進行支付，退休員工需要向相關機構提交申請，并按規定的程序獲得養老金支付。

其他區別：

1、來源和支付方式：退休工資主要是由雇主或個人在工作期間積累的資金，以工資的形式支付給退休員工。這意味著退休員工在退休后仍然與雇主有直接聯系，并從雇主那里收到退休工資的定期支付。養老金則是由政府或社會保障機構提供的福利，通過社會保障制度或養老保險計劃支付給符合條件的退休人員。

2、計算方式：退休工資的計算通常基于工作期間的工資水平和個人的貢獻。具體的計算方法可能因國家和雇主政策而異。養老金的計算通?；趥€人的工作年限和繳納的社會保險費用。不同國家和地區的養老金計算方法也會有所不同。

3、管理和監管：退休工資由雇主或相關機構管理和支付，而養老金通常由政府或社會保障機構負責管理和監管。政府或社會保障機構會收集和處理相關數據，確保符合條件的退休人員能夠獲得養老金支付。

4、可變性：退休工資可能因個人的工作年限、職位和工資水平等因素而有所差異。養老金通常由社會保障制度或養老保險計劃的規定確定，基于繳費歷史和其他規定的條件來確定支付金額。

總的來說，退休工資是根據個人工作期間的貢獻和雇主規定來計算和支付的，而養老金是通過政府或社會保障機構提供的福利計劃來支付的。具體的區別和細節可能會因國家和地區的不同而有所差異，因此建議您根據自身所在地的相關法律法規和政策了解更具體的信息。