大家都知道，我們國家退休人員的工資差別很大，比如公務員、事業單位工作人員等，工資都在5000元以上，一些人的退休金更是達到了一萬多元。而大部分民營企業的員工和靈活就業的員工，他們的退休工資就很低了，一般都在3000元以下。

所以，很多退休的人都說，每個人的工作崗位都不一樣，有多大的能力，就有多大的工資，這是很正常的事情。但現在，所有人都已經退休了，沒有人再為社會做出貢獻了，所以退休金的差距，也不會太大。

近日，網絡上傳出一條新聞，全國養老金改革的第一炮終于打響了！公務員和事業單位的退休金可能會減少。這則新聞一經傳出，立刻就引起了一片熱議。但是，我們認為，網絡上關于公務員和事業單位的退休待遇可能會下降，這是不真實的。

當然，公務員和事業單位的退休待遇，跟私營企業的退休待遇，以及靈活就業的退休待遇，都會越來越低，這是一種趨勢。其實，影響事退休與企業退休的退休金差別的因素有三個：

第一，退休金的支付方式是繳納更多的錢，獲得更多的回報。事退人員的工資雖然不高，但是雇主會給他們提供更高的退休金，這是他們的福利。而在中國，社會保障制度是“多繳多得”，繳納的養老金越多，獲得的養老金也就越多。而企業退休人員則全部以最低的養老金水平繳納。這也是為什么他們的退休金會比他們的員工高的原因。

第二，退休金的支付方式是長期繳納，獲得更多的收入。比如那些退役的人，他們畢業后，就會回到自己的崗位上，直到退休。因此，退休人員的退休年齡也相對較大，許多退休人員的退休年齡都在30年以上。

而企業退休的人，或者是靈活就業的人，因為工作沒有保障，所以對社會保障的保障也比較少，能夠達到15年的最低保障就已經很好了。所以，退休的人，退休金要比退休的人高一些，也是可以理解的。

第三，退休金的數額應根據工作單位的類型而定。公務員、事業單位等單位，都是以給員工交養老保險為一種福利，一般交的錢都比較高。而一些私企，則是因為利潤的緣故，他們的養老金水平一般都比較低。

最慘的是靈活勞動者，他們沒有固定的工作，也沒有固定的收入，有錢了，他們可以多交點退休金，但沒有收入，他們就得少交點退休金。很明顯，退休金的數額仍然取決于您的工作環境。

雖然，公務員，事業單位工作人員的退休待遇下降并非事實。不過，減掉戰地退休人員的養老金，也有兩個很大的好處：一是減掉戰地退休人員與企業退休人員之間的養老金差距，使社會更加公平。

二是，若能降低公務員和服務退休人員的退休金，我們國家的退休金支付壓力將會大大減少。當然，這樣做無疑會打擊那些繳費檔次更高的人的熱情。這在現實中，幾乎是不可能實現的。