1、以人民的基本生活水平為基準(zhǔn)來衡量

對于那些了解養(yǎng)老金的人而言，2023年底薪的提高無疑會對整個養(yǎng)老金的增長產(chǎn)生積極的推動作用，從10月份的居民消費數(shù)據(jù)來看，整體漲幅達(dá)到了2.1%。

隨著在職員工工資的不斷攀升和物價水平的不斷攀升，我們可以推斷出：我們手中的資金正在不斷貶值，這可能會導(dǎo)致我們的生活品質(zhì)下降。

按照《社會保險法》第18條的規(guī)定，一旦工資和價格上漲，退休金將會進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從2023年開始，退休金將呈現(xiàn)明顯的上升趨勢。

2、根據(jù)上個季度的數(shù)據(jù)來觀察，我們可以得出如下結(jié)論

根據(jù)人社局發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2023年三季度，我國保險收入累計達(dá)到7.24億元，較2023年大幅增長，這表明2023年養(yǎng)老狀況將進(jìn)入良性循環(huán)，養(yǎng)老金有望實現(xiàn)增長。

3.從長遠(yuǎn)看

為了確保養(yǎng)老事業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，無論是養(yǎng)老金的發(fā)放還是保費的收取，都需要實現(xiàn)收支平衡，這就需要鼓勵更多人積極參與，然而，由于未來的不確定性，很多人的參保熱情并不高漲。

為了應(yīng)對這一局面，我國已制定了相應(yīng)的規(guī)劃，以確保到2025年，基本養(yǎng)老保險的覆蓋率達(dá)到90%，尤其是在養(yǎng)老金持續(xù)增長19年的背景下，更是吸引了更多人的積極參與。

從上述三個視角的分析可以推斷，2023年的養(yǎng)老金將會得到提升，然而，許多退休人員并未感受到真正的喜悅。

隨著時間的推移，養(yǎng)老金的不同等級之間的差距逐漸擴(kuò)大，有些人的養(yǎng)老金只有兩三千元，而有些人則高達(dá)七八千元，而農(nóng)民的養(yǎng)老金則相對較少，僅有幾百元。

為了實現(xiàn)更多的公平和平衡，有人建議采用“以工齡為基礎(chǔ)制定養(yǎng)老金”的方式，因為這類人群的基數(shù)較低，即使增長，也不能完全滿足他們退休后的生活需求。對于工齡僅有15年的人群，養(yǎng)老金不會增加，但如果工齡超過20年，則可增加300元；如果工齡超過30年，則可增加600元。這樣做的目的是為了盡可能延長他們的退休年齡，增加他們的工作年限。

【負(fù)面效果不可忽視】

1、隨著時間的推移，繳納保費的人數(shù)逐漸減少

眾所周知，養(yǎng)老金的分配方式一直以來都是根據(jù)繳納的費用數(shù)額來決定的。若采納上述建議，考研、博士和留學(xué)生等人員將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失，因為他們進(jìn)入社會的時間較晚，繳費時間較短，僅憑工齡，很可能無法達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

因為遭受傷害或女性等多種因素的影響，導(dǎo)致提前退休，從而縮短了工作年限。如果不及時調(diào)整退休年齡，就無法享受到法定退休金待遇，從而影響了自身的生活質(zhì)量和社會和諧穩(wěn)定。若以繳費時間為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，則很有可能無法達(dá)到提高養(yǎng)老金的基本標(biāo)準(zhǔn)。此外，還會導(dǎo)致用戶在繳費過程中出現(xiàn)踩線的情況，這一現(xiàn)象將更加凸顯。

如果我們只考慮年資而不考慮繳費基數(shù)，那么繳納最高基數(shù)的人數(shù)將逐漸減少。如果繳費基數(shù)較低則有可能出現(xiàn)“養(yǎng)不起”或“拿不到”的現(xiàn)象。可能導(dǎo)致養(yǎng)老金支出超過收入的情況出現(xiàn)。

2、隨著時間的推移，差異逐漸擴(kuò)大

在養(yǎng)老保險領(lǐng)域，并非所有的費用皆由個人自行承擔(dān)。在現(xiàn)行的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度下，職工退休時。相較于個人支付的8%，單位支付的比例僅為16%。這就是我們常說的“統(tǒng)帳結(jié)合”制度。自1992年開始實施個人賬戶合并制度以來，該制度已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用。這種制度不僅保證了企業(yè)離退休人員有充足的養(yǎng)老金收入和穩(wěn)定的工資性收入。個人的退休金得到了巨大的提升，這是由于一系列措施的實施所帶來的。支付時，以工齡為唯一標(biāo)準(zhǔn)的方式顯然無法與之相提并論。

3、目前尚未明確計算工齡的方式

眾所周知，企業(yè)和其員工每月所領(lǐng)取的薪酬是固定的。如果你是一個靈活就業(yè)人員，那么在工作年限上就不一定有規(guī)律了，也就是每個人在不同時期領(lǐng)取工資額的情況各不相同。因此，在統(tǒng)計工齡方面，我們可以更加精準(zhǔn)地進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。目前國家實行的計件工資制就是對工齡進(jìn)行量化，從而得出每個人每天所獲得的勞動報酬。然而，針對農(nóng)村靈活用工人員而言，近年來疫情的影響使得計算其工齡變得更加具有挑戰(zhàn)性。

4、費用退還、停止等問題的嚴(yán)重性不容忽視

在個人職業(yè)生涯中，隨時都存在著換工作的風(fēng)險，這也會對社保的繳納產(chǎn)生影響，特別是對于那些身體狀況較為脆弱的人群而言，到了退休年齡，他們的繳費記錄僅有15年之久。

若以此為基礎(chǔ)，將引發(fā)大批人員的“斷繳”、“不繳”現(xiàn)象，從而給未來養(yǎng)老保險的發(fā)展帶來不確定性的風(fēng)險。

5、貨幣膨脹所帶來的影響過于顯著

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2023年的退休金年度調(diào)整幅度維持在4%左右，增加了約100元左右，與目前的300元、600元相比，其差距之大著實令人瞠目結(jié)舌。這意味著我國的退休制度已經(jīng)走到了盡頭。這將導(dǎo)致未來養(yǎng)老金的水平進(jìn)一步降低，同時也將給我們國家的經(jīng)濟(jì)帶來更為深刻的挑戰(zhàn)。