據有關資料顯示，全國有近70萬個村，每村至少有5個村的村官，也就是說，目前全國的村官總數約為500萬。其實，這些人并非是真正的公職人員，更不是國家的公務員，而是為了這個山村。

為此，有關部門將于五月起對村官的人事變動。等這次漲了工資，他們這些村民一個月能有多少收入？

一、村主任選舉程序

在討論村干部的福利問題前，我們先來看一下村干部的競選過程。如何當選村支書？首先，要有18周歲以上的學歷，而且要有初中以上的學歷，對于村干部的年齡限制，每個地區的要求都不一樣，要根據當地的具體情況來確定。(www.Ws46.com)

年齡在30歲以下，應屆畢業生，本科及以上學歷.我們國家有關方面，也一直在積極的提倡，讓他們回到祖國，參與競選。

其次，必須是本村之人，非本村之人，在本村居住一年以上，并得到本村長輩的首肯。至于大學生，留村時間沒有一年的限制。

第三，要有一定的領導才能，要了解市場經濟，要了解農業，要能把老百姓引到富裕的道路上來。同時，還需要具備良好的身體素質、良好的思想品質、踏實肯干的工作作風、有較強的組織紀律意識等。

所有符合上述條件的人員均可報名，并通過有關部門的初步審核，最后確定應聘者。再由他們來審核，有誰投了棄權票，則要在七日內向有關部門提出異議，無異議的，則要向公眾公布。

在大選前，他會先擬定未來三年的發展規劃與目標，再向村民作競選演講，并解答村民的問題。最終，在選舉日，全體村民通過投票選出了新一屆“兩委”班子。

選出的村官，掌管全村大小事務，監督農夫的莊稼長勢。由于沒有納入到體制內，村干部的工資很低。五月份，有關部門將上調村官工資，這是什么意思？

二、提高村官收入的實踐

首先，他要做的，就是讓這些村官能夠更好的為他的族人服務。隨著新農村建設的不斷推進，村干部的工作量越來越大，所以，給他們漲工資，既是對他們工作能力的肯定，也是激發他們工作積極性和責任感的重要途徑。

其次，村民代表作為基層工作的一員，可以把國家的相關法律法規、政策及時傳達給每一位村民，而且，他們的工作能力對新農村建設起到了很大的推動作用。

第三，也是為了改善他們的生活。農民是一名農民，農民是農民，農民的農民是農民。一個科員，每月能拿到多少工資？

三、村官每月的工資

由于我國地域廣闊，農村經濟條件不同，所以農村干部的工資待遇也不一樣。村級干部的薪酬分為基礎薪酬和績效薪酬，其中基礎薪酬是根據村級干部的家庭經濟收入而定。

也就是說，在農村地區，隨著基本工資水平的提高，基本工資水平的降低。至于員工的工資，則是按照縣的標準來發放的，有些地方甚至還有一些福利，補貼之類的。

在全國，村干部的平均工資是二千到三千元，而在某些發達地區，平均工資是三千五百元。要知道，在北京，在上海，在廣州，在這幾個城市中，鄉村干部的工資可是相當的高。

有的地方實行“一肩挑”，工資水平較高，如貴陽、湖南等實行“一肩挑”的地方，工資水平就超過了4000元。像這樣的村莊，一位村長身兼數職，等于是全村人，工資自然不會低。因此，今年5月份，村干部的工資漲幅到底是多少，取決于各地的具體情況

結束語

適當增加村干部的薪酬，既可以改善村容村貌，又可以使其更好的發揮自身的職能，又可以促進國家經濟的發展和社會的穩定。這不僅是對村主任工作能力的肯定，也是對新農村建設的一種鼓勵。

你怎么看待農村干部工資的增加？歡迎各位在評論區留言，一起討論。