對于社保怎么來選擇繳費，一直都是大家比較關心的一個話題，因為現在很多人在繳納社保的時候都會碰到一些問題，比如我說我已經繳滿15年了，但是還沒有退休，還要繼續交嗎？

而且，如果連續15年不繳納社會保險，那還值得嗎？還有人說，只要拿到八年的退休金，就能收回投資，這是真的嗎？我們繼續看下去。

首先來說說靈活就業人員，他們的收入并不是很穩定，他們的社會保障本來就有很大的壓力，根據數據顯示，目前，我國的靈活就業人員數量已經超過了兩億，如果我們繼續以這樣的速度發展下去，到2050年，我國的靈活就業人員數量將會突破六億。

按照社會保險的有關規定，對于靈活就業人員來說，最基本的要求就是要連續繳納15年以上的社會保險。在繳納了15年的費用后，可以選擇是否繼續繳納或者終止。

等你決定不再繳納，等到退休的年齡再來領取養老金，事實上，靈活就業和企業的這些員工，他們的繳費基數是一樣的，只不過企業員工只需要繳納個人部分的8%，其余的由企業來負擔。

而靈活就業的話，則是要自己掏腰包，只有20%的比例，沒有工作單位的話，他們的工資壓力會更大一些，每個月都要繳納1000元以上的社會保險費，這對于他們這種工作不穩定的人來說，無疑是一種沉重的負擔。

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許多人對社保繳費不是很了解，他們覺得自己的收入高，就可以不用繳納社保，但這是一種錯誤的想法。因為，社保是國家的一種福利政策，它可以讓許多人老有所依，老有所養。在年輕的時候，主動繳納社保，這樣在退休后，就可以每月拿到一筆固定的退休金。

第二個原因，就是靈活就業人員的繳費基數，是一年比一年高，這也就意味著，他們所需要繳納的社會保障資金，也會隨著時間的推移而增加。

而對于一般的靈活勞動者而言，每月交社會保障的壓力也不小。所以大多數人都會選擇最便宜的，只有百分之六十，每個月一千兩百塊，也就是十五年的時間。

這么一算，就算是我們這些普通人，也是一筆巨款了。在領取了15年的養老金之后，您決定不再領取養老金，是否值得？要回答這個問題，我們必須從彈性工作人員的退休金的計算入手。

在退休后，養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，基本的養老金是由養老金的統籌基金來支付的，與當地的經濟水平有關，而個人賬戶的養老金是由個人養老金的賬戶來支付的，與支付了多少有關。

在退休前繳納的數額越大，在退休后繳納的數額也就越大，假設最低繳納年限為15年，退休后能繳納多少年的養老金？

按照國家的規定，全國各地的退休金都是一年比一年高，也就是說，退休八年的退休金，就能賺回來。所以，對于那些靈活就業人員來說，想要在退休后拿到更高的退休金，就不能停止繳納社會保障，以免影響到養老金。

當然，如果你有更多的錢，你也可以不繳納，但至少要繳納15年以上。

總而言之，不管你是單位的，還是靈活就業的，哪怕是社保滿15年，只要沒有到退休的年齡，都應該繼續來繳納，如果停交是很不劃算的。