序言

根據(jù)媒體的報(bào)導(dǎo)，在23年之內(nèi)，國家將會(huì)有一個(gè)新的養(yǎng)老金制度，這個(gè)制度將會(huì)在25年之后，逐漸的延遲退休年齡。在新的規(guī)定下，男女均可達(dá)到65周歲，這也是推遲養(yǎng)老金發(fā)放的前奏。那麼，這個(gè)政策會(huì)影響到誰？

現(xiàn)在，我們的退休年齡其實(shí)可以分成三種類型，即企業(yè)的女職工50歲以下，機(jī)關(guān)的女職工55歲以下，而男職工60歲以下。到了2055年，不管是公司還是事業(yè)單位，65歲的退休年齡都是一致的，這個(gè)過程很慢，而且還有一定的緩沖時(shí)間，避免突然就到了65歲。

有了這個(gè)養(yǎng)老金，以后的年輕人，工作的時(shí)間就會(huì)更長。但是，對于一些工作了很多年，有些還在做著退休夢的人來說，這樣的政策難免會(huì)對他們造成一定的沖擊和壓力。

這個(gè)退休金政策，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，給所有人一個(gè)緩沖期，讓他們可以根據(jù)自己的情況，做出相應(yīng)的調(diào)整。歸根結(jié)底，首先要做的就是去調(diào)整，去適應(yīng)這個(gè)政策，然后再去面對將來的退休生活。

在下一個(gè)25年內(nèi)，將會(huì)有一個(gè)官方的新政策。該政策對生于1974年12月以前的女企業(yè)工人、生于1969年12月以前的女機(jī)關(guān)工人和生于1964年12月以前的男職工沒有任何影響。如果該人員已達(dá)原政策的退休年齡，則其仍可按原政策辦理退休，直至2024年。

總的來說，從2025年起，推遲退休的時(shí)間是30年，也就是所謂的“漸進(jìn)式”。若按當(dāng)前三個(gè)群體的法定退休年齡推算，在逐步遞增的過程中，最大的落差仍為50歲以上的女工。(www.ws46.coM)

按照現(xiàn)行的計(jì)劃，企業(yè)中的女員工可以在65歲之前，逐步延遲退休。通過這種方式，男人和女人都必須在2054年一月以后65歲退休。這一政策的目的是為了增強(qiáng)勞動(dòng)人口的安全感、延展退休年齡、協(xié)助勞動(dòng)者更好的計(jì)劃自己的退休生活，并使事業(yè)更穩(wěn)定、更持久。

在政策調(diào)整后，推遲退休年齡已成了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。若目前的退休年齡提早15年，且每兩年延后一年，則可預(yù)測三大群體何時(shí)可至65歲退休。

事業(yè)單位女性職工的退休年齡，由55至65，最高可延后10年。所以，一九四四年一月起，機(jī)關(guān)全體女性工作人員，必須達(dá)到六十五歲，方可退休。類似的，如果以目前的男性法定退休年齡為準(zhǔn)，從1934年一月開始，延長到65歲，只需10年。

應(yīng)該指出，對于那些在上面所說的那些年以后出生的人來說，他們同樣可以享受到推遲退休的待遇，但是他們的待遇會(huì)有細(xì)微的差別。在實(shí)際應(yīng)用中，精確的時(shí)滯仍然是由振幅決定的，我們將很有可能從下面三種方式中選取一個(gè)。

一種方案是將年度增長率延遲六個(gè)月，而另一種方案是，在今年上半年，每三個(gè)月的增長率就會(huì)提高一倍，而今年下半年，每三倍的增長率就會(huì)提高一倍。此外，也可采用兩個(gè)月延期一次的辦法，保證不同月份出生的人的法定退休年齡相差不大。

我們的人口凈增長率為-85萬，為1961后第一個(gè)負(fù)增長。在今后的日子里，勞工短缺將是一個(gè)很大的問題。為此，我們從兩個(gè)方面著手。一是鼓勵(lì)人們多生幾個(gè)孩子，二是延遲退休。

一種方案是將年度增速延遲六個(gè)月，另一種方案是在上半年再延長三個(gè)月，下半年再延長三個(gè)月。我們也可以把退休年齡推遲到兩個(gè)月。這樣就保證了在同一個(gè)年份里，不同月份出生的人，其法定退休年齡相差不大。

要確保就業(yè)人口不出現(xiàn)長期的負(fù)增長，就必須采取相應(yīng)的措施。雖然對生兒育女的激勵(lì)很難被抑制，但是養(yǎng)老金制度的引進(jìn)的確能提高人們的工作熱情。所以，延遲退休是一項(xiàng)有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要政策。

結(jié)束語

我們必須為這項(xiàng)政策的后果做好準(zhǔn)備。當(dāng)然，以上僅為我一人之見，大家若有其它想法，請多多指教。總之，要想在今后的發(fā)展中取得良好的成績，同時(shí)又能保證社會(huì)的安定，就必須采取一系列的措施。