序言

很多人都想要成為一名公務員，甚至是一名事業(yè)編的人，可是想要成為一名編制的人，卻是一件非常困難的事情，而且我們國家的編制就那么多，而我們的工作卻很忙，這該如何是好？這也是為什么會有編制的原因。但現(xiàn)在，國家正在大力清理編外人員。

目前國內(nèi)很多地方都在清理編外人員，但也有一些人反映，雖然清理了百分之三十，但他們的工作效率還是很低的，至少下降了百分之十五，直到這個時候，他們才意識到，這些人都是臨時員工。

編制還是很有誘惑力的，在我們國家，能拿到一個編制，那是一種莫大的榮耀，不但自己的工作有了保障，還能給家人長臉。

每年報名的人都很多，有些人更是抱著這個目的，一直考到考上。

在國內(nèi)，想要進入正式工作崗位，難度很大，不僅要有扎實的基礎，還要有很強的適應能力，這也是為什么能進入正式工作崗位的人，都會被認可的原因。

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有了正式編制，就等于有了一份穩(wěn)定的工作，根本不用擔心找不到工作。

公務員的待遇很好，社會地位也很高，雖然高考很難，但每年都會有很多人報名參加，國考和省考的人數(shù)也越來越多。

除了考取編制，還有一種進入國企工作的方式，就是做臨時工，也就是以勞務派遣的方式參加工作。

編外人員，在華夏并不是什么稀奇的事情，幾乎每個國家都有，而且還是很多的，比如輔警，比如城管。

這些臨時員工對系統(tǒng)中的員工來說，是一個很好的補充，對所有的工作都是有益的。

但編制太多，也會給國家的財政帶來很大的壓力，所以各地都開始著手清理編制。

哈爾濱率先行動起來，第一個就是要清理掉所有的編外工作人員。哈爾濱作為東北的老工業(yè)基地，有著很好的工業(yè)基礎，而且經(jīng)濟發(fā)展速度很快，這一點，馮宇很清楚。

可這幾年，哈爾濱的經(jīng)濟，因為東北的人口，都在往外轉(zhuǎn)移，經(jīng)濟增長緩慢，稅收也在不斷下降。

這些年，哈爾濱的稅收，也就是幾十億而已，但政府的開支，卻超過了一千億，這就說明，哈爾濱的財政，已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重的問題。

緊接著，其他幾個城市，也都出臺了類似的政策。湖南作為一個經(jīng)濟大省，其 GDP總量位居全國各省市之首，其財政狀況也較為寬裕。

但是湖南卻在這個時候放出話來，要開除編外工作人員。由此可見，對編外人員進行清理，已經(jīng)成為了一種趨勢，一種不可逆的趨勢。

同時，也表明了現(xiàn)在各大城市所面臨的資金不足問題，而且這種情況還在不斷加劇，對各大城市的發(fā)展造成了極大的壓力。

湖北也采取了同樣的措施，湖北在裁撤編制外工作人員的過程中，分步推進，首次清理出376個編制。這376名員工一年的薪水為1576萬，相當于省下了1576萬元。

但每個地方都需要幾十億甚至上千億的資金，一千多萬根本不夠用。這意味著，他們還會繼續(xù)被開除，而且很有可能會有其他的外勤人員被開除。

誰也沒想到，最讓人無法接受的，居然是編外人員。每次去辦事，都顯得很忙碌。

但是，我們所見到的這些工作人員，基本上都是臨時的，正式的工作人員，他們的工作也比較簡單。

所以在臨時工走了之后，正式工們對工作流程一竅不通，想要上手就更難了，這也是為什么他們的工作效率會降低150%的原因。

有些部隊的工作量更大，有的部隊甚至要在外面風餐露宿，有的部隊則要背井離鄉(xiāng)。

有些工作，必須要去鄉(xiāng)下，甚至是長期居住在鄉(xiāng)下，這些公務員都受不了這樣的苦，打心眼里不愿意去。心情不好的話，工作效率肯定會大打折扣。

也有一種極端，讓人無法想象，也無法接受。有些醫(yī)院，是沒有編制的。

他們是最辛苦的，沒有他們，醫(yī)院就不能正常運轉(zhuǎn)，而且他們還不是醫(yī)院里最重要的工作人員。

那這兩家醫(yī)院，到底歸誰管？在黑龍江，有一家醫(yī)院，兩百多人，其中一百三十多人，都是行政人員。

如果所有的編外人員都被開除了，那這所醫(yī)院恐怕也就只剩下寥寥數(shù)名醫(yī)生和護士了，這所醫(yī)院也就失去了應有的作用。

這是一個很好的選擇，有自己的位置才能發(fā)揮出最大的作用，現(xiàn)在很多公務員都是拿著公家的錢，卻整天窩在自己的位置上，無所事事，這是對自己身份的一種侮辱。

結(jié)束語

現(xiàn)在，編制外的人都被撤掉了，正式的人都會安分守己，勤勤懇懇，最大限度地發(fā)揮自己的作用，為人民服務。