企業給予員工的福利待遇，并非全部放入職工福利費進行稅前扣除，某些福利待遇是放入工資總額，進行稅前扣除。放入工資總額的福利，屬于工資性質，可全額在稅前扣除；而放入職工福利費的福利待遇，按照工資總額的14%限額稅前扣除。將不同類型的福利待遇正確的計入工資或福利費，可以起到節稅的效果。

集體享受的福利，比如免費職工食堂經費、向員工提供的集體宿舍、集體進行的體檢費、班車服務、員工集體聚餐等集體共同享受的，放入“應付職工薪酬——福利費”，在企業所得稅稅前按照職工福利費稅前扣除，不超過工資總額14%的部分準予扣除，超過部分不得稅前扣除，匯算清繳作納稅調增處理。若企業福利待遇比較好，盡量將福利做成集體福利，一是增加工資總額，增加計算職工福利費扣除限額的標準，二是集體福利，員工無需繳納個稅。

集體享受的福利，無法分攤到個人，無需計入員工工資薪金所得，計征個稅。

2、公務用車補貼

公務用車補貼每個月均有，并入工資，計入“應付職工薪酬——工資”，可全額在企業所得稅稅前扣除。個人所得稅方面，并入工資薪金所得，繳納個稅，但是需要注意，每個地方具體規定有些區別，有些地方明確了每月扣除標準，標準內的無需繳納個稅，超過標準的需要并入工資薪金繳納個稅。

3、通訊費補貼

通訊費補貼與公務用車補貼一致，固定的同工資一并發放的，并入工資，賬務上計入“應付職工薪酬——工資”，全額在企業所得稅稅前扣除。若當地有扣除標準的，扣除標準內的，無需并入員工工資薪金所得，計征個稅，超過標準的部分，需要并入工資薪金計征個稅。

4、職工交通補貼

職工交通補貼，提供班車的，班車服務屬于集體享受的，班車折舊、加油費、班車司機的工資福利等計入“福利費”。但是某些企業員工上下班是憑打車票、地鐵票、公交車月票等到企業進行報銷，這種不與工資一同發放的，則計入“福利費”。還有一種情況是，每月給予員工一定的職工交通補貼（現金形式），每月金額固定，且與工資一同發放的，計入工資總額。

個稅方面，不管是否有票，并入工資薪金所得，計征個稅。

5、發錢、發卡或發實物

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定， 為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等以及按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等，均計入福利費。(www.ws46.com)

職工困難補貼、救濟費、喪葬補助費、撫恤費、職工供養直系親屬醫療補貼無需并入工資薪金，計征個稅。供暖費、安家費地方有差異，某些地區規定了扣除標準，標準內的可以不并入個稅，超過部分需要并入個稅。防暑降溫費，探親假路費等不管是否有票，均需要并入工資薪金，計征個稅。

除此之外，企業對某些員工個人費用的報銷，比如報銷管理人員的住房租金等均需要并入工資繳納個稅。

發錢和發卡不涉及增值稅問題，發實物還會涉及到增值稅的處理，若實物是外購的，則進項稅額不得抵扣；若實物是自產的，比如企業自產月餅中秋節發放員工，需要視同銷售，確認銷項稅額。