一般來說，面試有以下內(nèi)容：1.評(píng)估求職者的動(dòng)機(jī)和工作期望；2.評(píng)估求職者的外貌、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征；3.筆試中難以獲得的信息。

關(guān)于面試的具體含義是： 面試是測(cè)試和評(píng)價(jià)人員能力和素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是由組織者精心設(shè)計(jì)，以考官面對(duì)面的談話和觀察為主要手段，由表及里對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)歷等相關(guān)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種考試活動(dòng)。

那么為什么要進(jìn)行面試呢？面試求職者是求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。想做任何事情一樣，失敗總是比成功容易。面試可以引起求職者的注意，避免因粗心大意而錯(cuò)失求職良機(jī)。俗話說，準(zhǔn)備30分鐘的面試需要30到300個(gè)小時(shí)。面試是面試官的初審，和面試官談話。評(píng)估考生知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等的考試活動(dòng)。從外到內(nèi)。面試是公司選拔員工的重要方法。面試為公司和應(yīng)聘者提供了一個(gè)雙向溝通的機(jī)會(huì)，使他們能夠相互了解，從而使雙方對(duì)聘用和被聘用做出更準(zhǔn)確的決定。

不同性質(zhì)的面試，面試的側(cè)重點(diǎn)也有所不同：比如公務(wù)員面試是以考官與考生面對(duì)面的交談和觀察為主要手段，由表及里對(duì)考生的知識(shí)、能力、品德等相關(guān)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種考試。再比如，教師面試主要考察是否熱愛教師職業(yè)，面試對(duì)象的道德修養(yǎng)，文化知識(shí)水平。又比如企業(yè)面試主要包括：是否了解企業(yè)文化，是否有上進(jìn)心，面試官的內(nèi)在修養(yǎng)。

以下，是五個(gè)面試時(shí)常問的問題：?jiǎn)栴}1：你為什么想離開目前的職務(wù)？ 問題2：你對(duì)我們公司了解有多少？ 問題3：為什么我們應(yīng)該錄取你？ 問題4：請(qǐng)你自我介紹一下。 問題5：你有什么業(yè)余愛好？提前對(duì)這幾個(gè)常文問題做好準(zhǔn)備肯定可以增加你的應(yīng)聘成功率。