一般來說，面試有以下內容：1.評估求職者的動機和工作期望；2.評估求職者的外貌、性格、知識、能力、經驗等特征；3.筆試中難以獲得的信息。

關于面試的具體含義是： 面試是測試和評價人員能力和素質的考試活動。面試是由組織者精心設計，以考官面對面的談話和觀察為主要手段，由表及里對應聘者的知識、能力、經歷等相關素質進行評價的一種考試活動。

那么為什么要進行面試呢？面試求職者是求職的關鍵環節。想做任何事情一樣，失敗總是比成功容易。面試可以引起求職者的注意，避免因粗心大意而錯失求職良機。俗話說，準備30分鐘的面試需要30到300個小時。面試是面試官的初審，和面試官談話。評估考生知識、能力、經驗等的考試活動。從外到內。面試是公司選拔員工的重要方法。面試為公司和應聘者提供了一個雙向溝通的機會，使他們能夠相互了解，從而使雙方對聘用和被聘用做出更準確的決定。

不同性質的面試，面試的側重點也有所不同：比如公務員面試是以考官與考生面對面的交談和觀察為主要手段，由表及里對考生的知識、能力、品德等相關素質進行評價的一種考試。再比如，教師面試主要考察是否熱愛教師職業，面試對象的道德修養，文化知識水平。又比如企業面試主要包括：是否了解企業文化，是否有上進心，面試官的內在修養。

以下，是五個面試時常問的問題：問題1：你為什么想離開目前的職務？ 問題2：你對我們公司了解有多少？ 問題3：為什么我們應該錄取你？ 問題4：請你自我介紹一下。 問題5：你有什么業余愛好？提前對這幾個常文問題做好準備肯定可以增加你的應聘成功率。