一、競爭壓力巨大

1. 公務員考試的競爭激烈程度：每年都有大量的二本畢業生報考公務員，但公務員考試的競爭非常激烈，錄取比例很低。相比之下，一本畢業生和名校畢業生在競爭中更具優勢。

2. 招聘門檻的提高：隨著公務員招聘門檻的不斷提高，二本畢業生在競爭中的劣勢逐漸凸顯。很多招聘崗位要求一本及以上學歷，這使得二本畢業生在報考時面臨很大的限制。

二、崗位選擇有限

1. 崗位數量有限：二本畢業生在報考公務員時，往往面臨崗位選擇有限的問題。很多招聘崗位的學歷要求都是一本及以上，二本畢業生可選擇的崗位數量相對較少。

2. 崗位質量參差不齊：即使二本畢業生能夠報考的崗位，其質量也參差不齊。有些崗位可能工作條件艱苦，待遇較低，晉升空間有限，這對于二本畢業生的職業發展并不利。

三、工資待遇相對較低

1. 待遇水平差異：二本畢業生進入公務員隊伍后，其待遇水平可能會低于一本畢業生和名校畢業生。這主要是由于學歷背景和工作能力等方面的差異導致的。

2. 晉升機會有限：二本畢業生在公務員隊伍中的晉升機會也相對較少。由于學歷背景的限制，二本畢業生在晉升時往往處于劣勢地位，難以獲得更好的職業發展機會。

四、工作環境與預期不符

1. 工作壓力大：公務員工作的壓力較大，需要處理各種復雜的政務事務。二本畢業生可能面臨較大的工作壓力，導致身心健康受到影響。

2. 工作內容與興趣不符：二本畢業生在選擇公務員職業時，可能對工作內容的了解不夠深入，導致進入工作崗位后發現工作內容與自己的興趣和能力不符，從而影響工作積極性和滿意度。(www.ws46.com)

五、職業發展受限

1. 職業晉升空間有限：二本畢業生在公務員隊伍中的晉升空間相對有限。由于學歷背景和工作能力等方面的限制，二本畢業生難以晉升到更高的職位，影響職業發展。

2. 職業轉型困難：二本畢業生在進入公務員隊伍后，如果想要轉型到其他行業或領域，可能面臨較大的困難。由于公務員工作的特殊性和專業性，二本畢業生在其他行業中的競爭力可能較弱。

綜上所述，二本不建議考公務員的原因主要包括競爭壓力巨大、崗位選擇有限、工資待遇相對較低、工作環境與預期不符以及職業發展受限等方面。因此，二本畢業生在選擇就業方向時需要充分考慮自己的實際情況和職業規劃，謹慎選擇是否報考公務員。