稅前工資是指繳納個人所得稅前的應發工資，包括基本工資、加班工資、計件工資、獎金、補貼津貼等，稅前工資包括企業代扣員工個人需要承擔的三險一金部分，企業需要承擔的員工三險一金屬于企業的用工成本，是企業的法定義務，不構成稅前工資。稅前工資扣除員工承擔的三險一金，員工承擔的企業年金（若涉及）以及個人所得稅后的金額為員工的稅后工資。

若通過稅后工資來推算稅前工資，則稅前工資和稅后工資之間存在以下關系：

稅前工資=稅后工資 員工個人承擔“三險一金” 員工承擔的“企業年金”部分(若涉及） 個人所得稅

個人所得稅的計稅依據是應納稅所得額，應納稅所得額等于稅前工資減去各扣除項目，其中扣除項目包括每月5000元的基本費用，全年6萬；代扣的員工個人承擔的“三險一金”等專項扣除；子女教育、繼續教育、大病醫療、贍養老人、住房租金、住房貸款利息以及3歲以下嬰幼兒照護專項附加扣除（根據實際情況，具體享受），以及個人所得稅中規定的可以依法扣除的其他項目（比如企業代扣的員工個人承擔的企業年金、職業年金、商業遞延型養老保險等）。

實務中，稅前工資一般是指月稅前工資，那么加上個人所得稅稅款則是企業每月代扣代繳的個稅，工資薪金個稅由企業在支付工資時，代扣并代為申報繳納，具體代扣稅額的計算方式采用累計預扣預繳法，根據累計應納稅所得額，適用工資薪金預繳稅率表，確認預扣率和速算扣除數。

舉例，假設張某是企業的行政部門員工，每月稅后到手工資為8000元，社保每月扣1000元，張某可以享受的專項附加扣除并未提交相關信息，張某選擇次年綜合所得匯算清繳時，再享受相關專項附加扣除，則張某每月稅前工資為多少？

每月預扣預繳的個人所得稅=（8000-5000-1000）×3%=60元，

稅前工資=8000 1000 60=9060元。

站在企業角度，員工的稅前工資，即企業計提的應發工資數額，應發工資賬務上是計入“應付職工薪酬——工資”科目，通過企業發放員工工資分錄，也可以進一步理解稅前工資和稅收工資的關系。

企業發放工資時：

借：應付職工薪酬——工資(www.wS46.com)

貸：其他應付款——社保及公積金（員工部分）

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

應發工資中扣除代扣的社保及公積金（員工承擔部分）以及個人所得稅后，才是員工實際取得的稅后工資。