企業(yè)財(cái)務(wù)人員在為員工申報(bào)個(gè)稅時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題，而這些問題往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為大家整體了5大個(gè)稅申報(bào)常見問題，建議企業(yè)自查。

1、所有員工申報(bào)工資均相等

企業(yè)不同部門，不同職位的員工工資構(gòu)成情況，以及每月具體工資會(huì)有一定的差異，比如銷售部門員工，由于有業(yè)務(wù)提成的存在，每月工資一般多少會(huì)存在一定差異；再比如不同職位的員工，公司的高管人員，中層管理人員以及普通員工工資之間也會(huì)存在差異。若企業(yè)為所有員工申報(bào)的工資均相等，且均未達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，容易引起稅務(wù)機(jī)關(guān)預(yù)警，存在少申報(bào)工資，少代繳個(gè)稅的風(fēng)險(xiǎn)。

2、公司法人、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)債人不申報(bào)個(gè)稅

公司法人、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)債人與公司存在任職受雇關(guān)系，在公司上班，則領(lǐng)取工資，需要公司按照工資薪金所得為其申報(bào)個(gè)稅；若法人、監(jiān)事或財(cái)務(wù)負(fù)債人兼職為公司提供服務(wù)，也會(huì)取得報(bào)酬，公司需要按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”為其申報(bào)個(gè)稅；若法人同時(shí)也是企業(yè)的股東，除了可能按照“工資薪金所得”領(lǐng)取工資，還會(huì)涉及到股東分紅，股東分紅需要公司為其按照“利息、股息、紅利所得”申報(bào)扣繳個(gè)稅。

若公司的法人、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)債人均不在個(gè)稅申報(bào)名單內(nèi)，在存在漏報(bào)個(gè)稅的風(fēng)險(xiǎn)。

3、離職人員未刪除，虛列人員

離職人員未及時(shí)刪除，且為其申報(bào)個(gè)稅，存在虛列人員的風(fēng)險(xiǎn)。由于離職人員可能已經(jīng)在其他單位任職，若原公司還為其申報(bào)個(gè)稅，則該納稅人從個(gè)稅角度，就屬于從兩個(gè)公司均有工資，那么匯算清繳時(shí)，該納稅人就可能會(huì)多繳納個(gè)稅或少退稅。納稅人自然不愿意，企業(yè)就會(huì)面臨被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)，一旦被舉報(bào)證實(shí)企業(yè)虛列人頭，還會(huì)涉及到企業(yè)所得稅的問題。

4、申報(bào)員工工資總額與企業(yè)所得稅申報(bào)的人工工資總額不符

個(gè)稅申報(bào)是按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行申報(bào)，企業(yè)所得稅申報(bào)的工資薪金與個(gè)稅申報(bào)工資總額需要一致，若存在不一致，則會(huì)被稅務(wù)機(jī)關(guān)預(yù)警。實(shí)務(wù)中，除了保證個(gè)稅申報(bào)工資與企業(yè)所得稅申報(bào)工資一致，還應(yīng)保證與社保申報(bào)工資一致。

(www.wS46.com)

5、同一員工即存在工資薪金，又給企業(yè)開票，存在勞務(wù)報(bào)酬

同一員工即存在工資薪金，又存在勞務(wù)報(bào)酬，是否存在將工資拆分的情況。同一員工可以在同一企業(yè)取得多種類型的所得，但是要保證業(yè)務(wù)的真實(shí)性。比如公司高管與企業(yè)簽訂租車協(xié)議（私車公用），從公司除了取得工資外，還取得租金收入，既取得工資薪金所得，又取得財(cái)產(chǎn)租賃所得；再比如公司向員工名下的個(gè)體工商戶進(jìn)行采購(gòu)，員工即從該公司取得工資收入，又從該公司取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入。并非同一員工不得從同一公司取得多項(xiàng)所得，而是要確保每項(xiàng)所得均合法合規(guī)，要留存相關(guān)資料備查。