人工成本是企業(yè)的一項(xiàng)重要成本支出，企業(yè)負(fù)擔(dān)的人工成本包括員工工資，福利以及為其繳納的社保、住房公積金等。實(shí)務(wù)中，員工更關(guān)注稅后薪資，個(gè)稅實(shí)際就轉(zhuǎn)嫁給了企業(yè)，成本企業(yè)的一項(xiàng)人工成本。為了降低社保、公積金以及個(gè)稅成本，某些企業(yè)存在讓員工代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票的情況，這種處理方式稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)極高，建議企業(yè)自查。

企業(yè)人工成本大致可以分為工資、福利、社保公積金（俗稱“三險(xiǎn)一金”）以及個(gè)稅。個(gè)稅納稅義務(wù)人雖然是員工個(gè)人，但是實(shí)務(wù)中，員工更看重到手的稅后工資，對于薪資較高的高層次技術(shù)管理人員更是如此，那么員工繳納的個(gè)稅則轉(zhuǎn)嫁給公司，成為公司不得不考慮的一項(xiàng)成本，這也是很多企業(yè)會(huì)主動(dòng)為高管人員進(jìn)行個(gè)稅籌劃的原因。

社保繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度所有工資性收入所得月平均額進(jìn)行確認(rèn)，做高繳費(fèi)限額為當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的3倍。即社保成本與員工的工資水平掛鉤，工資高，社保成本也會(huì)增加。工資高，員工需要繳納的個(gè)稅就高，轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，企業(yè)的用工成本就會(huì)變高。

在滿足員工稅后收入總額不變或提高的情況下，企業(yè)為了降低用工成本，對于某些高工資員工會(huì)進(jìn)行一些籌劃，比如，發(fā)低工資，然后轉(zhuǎn)變所得形式，將工資薪金所得轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)報(bào)酬所得，讓員工申請代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

這種操作，首先社保成本降低，其次個(gè)稅降低，稅前收入相同的請款下，雖然勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)繳稅款可能較高，但工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得同屬于綜合所得，適用綜合所得稅率表，匯算清繳時(shí)，多繳納的稅款會(huì)再退還給納稅人，但是勞務(wù)報(bào)酬所得在匯算清繳時(shí)，是以扣除20%的費(fèi)用后金額計(jì)入收入總額，即勞務(wù)報(bào)酬以80%計(jì)入收入總額，而工資薪金是以100%計(jì)入收入總額，所以綜合考慮下，相同收入下，勞務(wù)報(bào)酬所得繳納的稅款要比工資薪金所得繳納的稅款低，那么轉(zhuǎn)換所得形式后，個(gè)稅降低。(www.ws46.com)

同時(shí)，低工資部門的工資支出，可以憑工資單，考勤表等內(nèi)部憑證在企業(yè)所得稅稅前扣除，勞務(wù)報(bào)酬部分，憑代開的發(fā)票在企業(yè)所得稅稅前扣除，相關(guān)成本均可以在稅前扣除。

通過發(fā)低工資，部分所得轉(zhuǎn)換為勞務(wù)報(bào)酬所得的籌劃方式降低企業(yè)用工成本，看似可以降低部分用工成本，但是稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)極高。個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳時(shí)，員工工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得同為一家公司支付，稅務(wù)數(shù)據(jù)比對下，極容易判定為轉(zhuǎn)換所得形式偷逃稅款，同時(shí)，社保也會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦稅務(wù)局追查，將面臨補(bǔ)稅，加收滯納金以及罰款的風(fēng)險(xiǎn)，建議企業(yè)不要再通過此種方式降低人工成本。