公司破產職工的補償標準，具體如下：

1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；

2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；

3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

在破產企業中，職工補償金是職工最為關心的問題之一。然而，很多人并不了解如何計算補償金，也不知道補償金的數額和計算方法。本篇文章將詳細介紹破產企業職工補償金的計算方法，讓讀者了解如何計算補償金，并從中獲得一些啟示和幫助。

首先，我們需要了解破產企業的基本情況。破產企業是指因經營不善或其他原因導致資不抵債的企業。這些企業往往面臨著各種困難和挑戰，如資金鏈斷裂、債務危機等。在這種情況下，企業無法繼續正常運營，需要采取破產清算或其他方式來解決問題。

接下來，我們需要了解職工補償金的基本情況。職工補償金是指在破產清算過程中，企業需要支付給職工的補償金。這些補償金包括工資、加班費、社保、公積金等。這些補償金的計算方法因地區和政策不同而有所差異，因此我們需要具體分析。

首先，我們需要計算職工的工資總額。這包括基本工資、津貼、獎金等所有工資性收入。在計算工資總額時，我們需要考慮職工的工作年限、崗位等因素。例如，對于工作年限較長的職工，其工資總額應該相對較高；對于崗位較高的職工，其工資總額也應該相對較高。

其次，我們需要計算職工的加班費。在破產企業中，加班是很常見的現象。因此，我們需要計算職工的加班費。加班費的計算方法比較復雜，需要根據具體情況進行分析和計算。

接下來，我們需要計算職工的社會保險費用。社會保險費用包括養老保險、醫療保險、失業保險等。在計算社會保險費用時，我們需要考慮職工的工作年限、繳費基數等因素。

最后，我們需要對計算結果進行分析和比較。通過比較不同地區、不同政策下的計算結果，我們可以得出一些結論和啟示。例如，對于同一地區、同一政策下的不同企業，其職工補償金的數額和計算方法可能有所不同；對于同一地區、同一政策下的不同崗位和工齡的職工，其補償金的數額和計算方法也可能有所不同。

總之，破產企業職工補償金的計算方法是非常復雜和多樣的。在具體計算時，我們需要根據實際情況進行分析和比較，以得出最準確的結果。同時，我們也需要關注政策變化和地區差異對計算結果的影響，以便更好地了解和掌握職工補償金的計算方法。