企業(yè)需要根據(jù)職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為一項負債，在實際發(fā)放之前進行預提，記入“應付職工薪酬”，并且對應的借方記入到當期損益或則資產(chǎn)成本。

貨幣性短期薪酬

實務中，大部分企業(yè)是上月工資，下月發(fā)放，所以針對職工工資，福利費，三項經(jīng)費，以及保險費等貨幣性短期薪酬需要在當月預提，實際發(fā)放時再從“應付職工薪酬”轉(zhuǎn)出至“銀行存款”等科目。

具體會計分錄，貸方記入“應付職工薪酬”相關明細科目，而借方要根據(jù)受益對象具體區(qū)分。比如車間工人，是記入“生產(chǎn)成本”；車間管理人員，需要記入“制造費用”，不管是直接計入相關產(chǎn)品成本的“生產(chǎn)成本”，還是記入“制造費用”需要在不同產(chǎn)品（多產(chǎn)品生產(chǎn)）之間進行分攤后記入相關產(chǎn)品的，后期都會歸集到資產(chǎn)類科目“庫存商品”，伴隨著產(chǎn)品的銷售，結轉(zhuǎn)至成本（主營業(yè)務成本等成本科目），在結轉(zhuǎn)成本期間記入損益；基建人員是計入“在建工程”，伴隨著工程完工結轉(zhuǎn)至資產(chǎn)類科目“固定資產(chǎn)”等；研發(fā)人員工資，根據(jù)是否滿足資本化條件，記入“研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出”，資本化支出隨著研發(fā)成功，結轉(zhuǎn)至相關資產(chǎn)科目，費用化支出直接計入當期損益；而行政管理人員是記入“管理費用”，銷售人員是記入“銷售費用”，這兩項是直接在當期計入損益。

相關會計分錄：

借：生產(chǎn)成本

制造費用

在建工程

研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出www.ws46.com

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——職工福利費

應付職工薪酬——社會保險費

應付職工薪酬——住房公積金

應付職工薪酬——工會經(jīng)費

應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費等

累計帶薪缺勤

如果公司實行的是累積帶薪缺勤制度，即本期帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。比如帶薪年休假，本年沒用完的，可以結轉(zhuǎn)下年使用。但是這個權利是因為本年為企業(yè)服務才享用的，所以應該在本期根據(jù)員工未行使的權利而增加的預期支付金額確認為“應付職工薪酬——累積帶薪缺勤”，相應的借方記入對應的成本費用。

分錄：

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤

短期利潤分享計劃

當企業(yè)制定了利潤分享計劃，并且因利潤分享所產(chǎn)生的應付職工薪酬的義務能夠可靠計量的時候，需要計入當期損益或則資本成本。比如企業(yè)制定一項利潤分享計劃，將公司2020年會計年度稅前利潤的一定比例獎勵給2020年1月1日至12月31日在職管理人員，獎金2021年3月31日支付。

借：管理費用/制造費用等

貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃