1、影響管理道德的因素有：道德發展階段、個人特征、結構因素、組織文化、問題強度。理者的行為是否符合道德，除了由管理者所處的道德階段影響之外，還受到管理者的個人特征、組織結構、組織文化以及道德問題的強度等影響。2、個人特征是指個人早年形成的、關于什么是正確、什么是錯誤的基本信條，它們成為組織中個人的一套相對穩定的價值準則。3、組織結構有助于形成管理者的道德行為，例如正式的規則和制度可以減少模糊性，促進行為的一致性；上級的行為對個人道德行為具有強大的影響，所謂上行下效；等等。4、組織文化的和力量也會影響到道德行為，例如一種高風險承受力、高度控制以及對沖突高度寬的文化，有可能形成較高的道德標準。處在這種文化中的管理者將被鼓勵進取和革新，并對他們認為不現實的或不喜歡的期望和需要進行自由公開的挑戰。5、所面對問題的大小、嚴重程度等也會對管理者的道德行為產生影響。