導讀在經過了前面眾多文章的介紹后，大家對金融領域的一些崗位、行業也都有了基礎了解。現在也到了2022年秋招開啟的時間段，投行、四大也都開啟了提前批的招聘，大家在....

在經過了前面眾多文章的介紹后，大家對金融領域的一些崗位、行業也都有了基礎了解。現在也到了2022年秋招開啟的時間段，投行、四大也都開啟了提前批的招聘，大家在投遞簡歷的時候有沒有經歷過投遞出去之后就再也沒有回應的情況呢？這很有可能是我們的簡歷出了問題，沒有戳中HR的心。因此，在這篇文章中，小編就帶大家來看看撰寫簡歷的注意事項吧！

1.好的簡歷到底有多重要？

有一些同學其實學歷背景、過往經歷等都符合投行、四大的要求，但是就是在投遞簡歷后出現了石沉大海的情況，再也沒有回應。其實在每年的秋招中，投行和四大都會收到大量的簡歷：

摩根士丹利每年大約會收到9萬份簡歷，但是錄取率最后不到2%；同樣，高盛每年也會收到至少10萬份簡歷，錄取率也只有2.06%；除了投行，四大每年的錄取率也不足5%，這些錄取率算下來竟然比哈佛的錄取率還低。

誠然，有很多小伙伴可能是因為硬性條件不符合要求而在簡歷關被刷掉，但是也有很多優秀的小伙伴在簡歷關就敗北。其實大家想一想，每年收到這么多簡歷，HR還要在極短的時間內挑選出合適的人選來面試，那么但凡我們的簡歷出現了不專業、格式不規范、重點不突出的情況，我們就很有可能在第一個環節被刷掉。所以寫好簡歷是一件非常重要的事情。

2.簡歷不規范情況盤點

在詳細說明什么樣才是合格的簡歷之前，我們先來看看一些錯誤范例，大家在后面撰寫簡歷的過程中千萬不要犯這些錯誤：

1）一份簡歷走天下

這一點是很多同學都會犯的，有一些同學為了圖方便，不管什么崗位都用一份簡歷來投遞，但是大家想一想，投行和咨詢、行研、風控這些崗位對我們的要求就不一樣，工作內容也是千差萬別，試圖用一份簡歷來“以不變應萬變”，這樣怎么能成功呢？

而且就算我們真的將簡歷精修了無數遍，如果不是專門針對所投遞崗位進行了優化，在HR眼里我們還是海投，是很難過簡歷篩選關的。

2）簡歷花里胡哨

小編在這里建議大家，如果我們投遞的是像投行、四大這樣的企業，大家就不要使用一些花里胡哨的簡歷模板了，畢竟我們投遞的不是設計類崗位。

每年都會有很多小伙伴從淘寶、其他網站等各種渠道找到很多看起來花花綠綠很漂亮的簡歷模板，試圖讓HR眼前一亮，繼而注意到我們，但是這反而會起到反面效果，比如說下面這種模板就是大家絕對不要使用的：

另外，對于要用英文簡歷投遞企業的小伙伴來說，大家最好不要在自己的英文簡歷上放自己的照片，這是很多企業的大忌，比如說JPMorgan就直接在自己的官網上說明了這一點：

這是因為很多國外的企業講究Affirmative Action，也就是企業不能通過你的膚色和長相來評判你是不是能收到面試。

3）中英文簡歷不一致

最后，很多小伙伴習慣用翻譯軟件直接來翻譯自己的中文簡歷，這也會影響我們的簡歷通過率。因為翻譯軟件有的時候會強行機翻，這樣會出現很多不符合英文語法的表達方式，甚至嚴重一點還會改變原本的中文意思，這在HR眼里也是我們不重視簡歷環節的表現。

因此小編在這里建議大家，在準備中英文雙語簡歷時，一定要注意中英文意思保持一致。

3.優秀的簡歷要注意什么？

說完了簡歷中的錯誤，我們再來看看一份能通過HR法眼的簡歷到底要具備什么素質吧：

1）學歷背景符合要求

大家都知道，像投行這樣的企業是非常重視候選人的硬性背景的，根據小編對這些頂級投行招聘的應屆生的簡歷的分析，投行非常喜歡招聘那些在學校時就表現出色的人。能夠進入到投行從事工作的人，往往在各方面都是十分出類拔萃的，如果我們成績不夠優異，在校表現也一般，那么我們的簡歷吸引力就會大大下降。

2）亮眼的經歷

在面對同樣申請投行、四大的競爭者時，如果我們沒有亮眼的相關經歷，是很難從數萬人中脫穎而出的。這就要求我們對自己的實習經歷進行篩選，并不用每一段經歷都體現在簡歷上，而是要挑選與所申請崗位相關的實習經歷。

另外，在對經歷的描述上，我們都要清楚展現我們具體參加的項目，說明我們的職責和成果。這里大家要注意，最好能用數據來量化自己的成果，HR在看簡歷時能夠非常快速地抓住重點。

3）語言簡潔

不管應聘什么企業，HR都不希望看見洋洋灑灑數十頁的簡歷出現，畢竟寫得多就有很大概率意味著我們廢話太多，重點不突出，摩根大通曾經明確說明，本科生和工商管理學碩士（MBA）的簡歷應該不超過一頁。大家最好能把自己的簡歷做到重點突出，簡潔明了，比如說像下面這樣：

4）突出亮點和優勢

除了相關的經歷以外，HR也希望能從我們的簡歷中看到我們的亮點和優勢，比如說領導力、創新力、語言優勢、溝通能力、團隊合作能力、演講能力、國際視野等。

這些可以通過我們的社團活動等經歷來體現，但是大家在書寫經歷的時候，小編建議最好能遵循STAR原則，清晰說明整件事情的始末。

另外，小編還建議，大家在書寫經歷時一定要遵循相關性原則，強調自己經歷中與所應聘崗位最相符合的部分，形成亮點。

5）中英文不同側重點

其實中英文簡歷是有不同側側重點的，對于英文簡歷來說，我們要盡可能多地展示Keywords和Action Words，重點突出，語言精練。

而對于中文簡歷來說，HR是希望通過我們的描述來看到更多細節的，所以大家可以將自己的經歷用合適的措辭展現出來，但是還是小編剛剛說的，語言簡潔明了，用STAR原則說明事情始末，體現核心工作內容即可。

6）展現自己想做金融的決心

對于很多投行和銀行來說，HR越來越看中我們在過往的經歷中有沒有過相關的實習或者有沒有加入過金融俱樂部、是否參加過金融相關證書的考試。

從某些角度來看，這些內容的確能證明我們有長期從事金融業的決心，也能讓HR初步判定我們是否想要在這個行業長遠地發展下去。當然啦，這并不會成為決定我們申請是否成功的重要因素，大家只需要在簡歷上有所呈現就可以。

7）注意細節的呈現

最后，大家在書寫簡歷的時候，一定要在最后再檢查一遍簡歷的細節，確保簡歷上沒有錯別字、病句或者翻譯腔；自己的所有聯系方式都是正確的；該寫全稱的地方沒有簡寫；關鍵詞突出，這樣才能保證不會因為細節問題而被刷掉。

總體來說，HR還是希望能夠看到大家主次分明、亮點清晰、條理清楚、沒有病句和錯別字的簡歷的，大家不要覺得網申就是隨便投投的簡單環節，在競爭激烈的求職道路上，任何一個環節我們都不能掉以輕心，一定要認真對待。希望這篇文章對大家寫簡歷能夠有幫助，也希望大家在秋招中都能順利找到自己心儀的工作！