無需出資，免費贈送股權(quán)給你，你敢要嗎？面對這種情況，首先要保持頭腦清晰，進行理性分析之后，再做決定。

如果公司還沒有成立，只是拉你做掛名股東，需要明白如果公司注冊資本金是認繳而非實繳的情況下，股東是有補足資本的責任。比如公司注冊資本金為1000萬，老板給你20%股權(quán)，日后如果公司資產(chǎn)不能清償?shù)狡趥鶆眨瑐鶛?quán)人是可以請求未履行或未全面履行出資義務的股東在未出資本息范圍內(nèi)承擔補充清償責任的。也就是說，沒有完成實繳的情況下，是有背負1000*20%=200萬，加利息的債務的可能性。

如果公司已經(jīng)成立，還要看公司是否盈利，這里的盈利不僅指對外報出的報表顯示盈利，而是企業(yè)實實在在的盈利，并且有充足的現(xiàn)金流，公司整體發(fā)展狀況良好。這種情況下，公司一般不會免費贈送外人股權(quán)，免費贈送股權(quán)，相當于原有股東的股權(quán)被稀釋，每股收益降低，即原有股東掏錢給你，作為理性的投資者，可以換位思考一下，這種可能的概率相當于天上掉餡餅。

發(fā)展中的公司，將部分股權(quán)對外釋放，一般是為了引進投資者，即引進資本，比如公司增資擴股，引進的投資者是要支付獲得股權(quán)相應的對價。

如果公司常年虧損，白給的股權(quán)，不但獲得不了股利，而且可能為公司背債。如果虧損公司的注冊資本金是認繳而非實繳，虧損企業(yè)的債務到期不能清償，或則申請破產(chǎn)清算，免費獲得股權(quán)比例對應的注冊資本金是需要補足的。(www.ws46.com)

這種免費贈送的股權(quán)，和企業(yè)給員工的股票期權(quán)不同，公司給予員工的股票期權(quán)要想行權(quán)一般需要滿足一定的行權(quán)條件，比如服務期限的約定，業(yè)績指標的規(guī)定等，滿足行權(quán)條件，員工行權(quán)后獲得的公司股權(quán)，是支付了合理對價的（員工的服務等）。所以沒有免費的午餐，在投資方面亦是如此，風險和收益是對等的。