隨著社保入稅，企業(yè)實(shí)際用工成本變高，聘請兼職人員（兼職人員不需要繳納社保）變得越來越常見，但是隨之而來的問題也來了，聘請兼職人員支付的報(bào)酬，企業(yè)時(shí)通過內(nèi)部工資表還是需要兼職人員提供發(fā)票才能企業(yè)所得稅稅前扣除呢？

由于企業(yè)聘請的兼職人員，并不是和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，和企業(yè)不存在任職受雇關(guān)系，所以兼職人員獲得的收入屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”。

企業(yè)支付的勞務(wù)報(bào)酬需要發(fā)票作為稅前憑證

個(gè)人提供加工，修理修配勞務(wù)以及保潔，設(shè)計(jì)等服務(wù)屬于增值稅的應(yīng)稅范圍，企業(yè)支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬需要個(gè)人提供發(fā)票作為稅前扣除憑證。個(gè)人可到稅局申請**，代開時(shí)一并繳納增值稅。(www.ws46.cOm)

但是單位或個(gè)體工商戶聘用的員工，為本單位或雇主提供加工，修理修配等不屬于增值稅應(yīng)稅范圍，所以為本單位員工支付的“工資薪金所得”只需要內(nèi)部憑證，工資表、勞動(dòng)合同、考勤記錄等作為稅前扣除憑證。

個(gè)人兼職需要繳納增值稅，附加稅和個(gè)稅

對于個(gè)人兼職獲得的收入，需要繳納增值稅，可以代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，每次收入不超過500元的，可以享受免征增值稅政策，超過500元，需要按照3%征收率全額繳納增值稅。

對于經(jīng)常性發(fā)生勞務(wù)收入的個(gè)人建議辦理稅務(wù)登記，注冊成為小規(guī)模納稅人，這樣就可以享受月應(yīng)稅銷售額不超過10萬元，免征增值稅的優(yōu)惠政策。

附加稅跟著增值稅，以增值稅為計(jì)稅依據(jù)，城建稅稅率市區(qū)為7%，縣區(qū)、鎮(zhèn)為5%，教育費(fèi)附加稅率為3%，地方教育費(fèi)附加為2%。

個(gè)稅按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納，每次收入800元以下免征個(gè)稅，每次收入在4000元以下的，扣除費(fèi)用為800元，4000元以上的扣除費(fèi)用為收入的20%，然后再按照適用稅率計(jì)算需要繳納的個(gè)稅。

需要注意的是，勞務(wù)報(bào)酬所得需要并入年綜合所得，進(jìn)行匯算清繳。