企業(yè)給員工定制工作服非常常見，像是給一線工人以及特殊工種的員工配備的專業(yè)服裝，給非一線員工比如行政人員統(tǒng)一定制的工作服，又比如給高級管理人員定制的高檔服裝，這些都計入勞動保護費嗎？

1、 為一線工人及特殊工種配備的工作服

為一線工人及特殊工種配備的工作服，比如給建筑工人，給車間生產(chǎn)工人，環(huán)衛(wèi)工人，以及醫(yī)生的防護服，科研人員的防護服等，這種工作服，耐磨、耐高溫、耐油漬，保護身體等，是屬于員工從事工作必備的以適應(yīng)特殊的工作環(huán)境的，減少對員工的侵害或則操作事故的，屬于勞動保護用品，自然應(yīng)該作為勞動保護費支出進行計量。

除了工作服，像是工作用的手套，安全保護用品消毒劑，防暑降溫用品飲料等都屬于勞動保護支出。會計上都應(yīng)計入“勞動保護費”；這筆費用和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)，可以全額稅前扣除；員工領(lǐng)到的工作服不屬于工資薪金范疇，不需要計征個稅。

2、 公司為非一線員工統(tǒng)一定制的工作服

公司為銷售人員，行政人員，管理人員統(tǒng)一定制工作服，來提升公司的形象，樹立企業(yè)的文化，像是金融行業(yè)，物業(yè)公司，房產(chǎn)公司比較常見。

這種工作服平常也可以穿，計入勞動保護費顯然不合理。可以直接計入企業(yè)的管理費用或銷售費用。

根據(jù)所得稅相關(guān)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的服裝費用，可以作為企業(yè)合理的支出稅前扣除。

可以看出，公司統(tǒng)一要求的工作服，可以按照實際發(fā)生額，憑有效發(fā)票據(jù)實扣除。

3、 為高級管理人員定制的高檔服裝(www.ws46.com)

企業(yè)以工作服的名義為高級管理人員購買或報銷的高檔定制服裝，不符合上面第2條的相關(guān)法律稅前扣除的規(guī)定。

會計核算上需要計入福利費；企業(yè)所得稅方面，按照福利費的扣除標(biāo)準(zhǔn)（不超過工資薪金總額的14%準(zhǔn)予稅前扣除）進行稅前扣除；個人所得稅方面需要并入工資薪金所得，計征個稅。

所以員工不同的工作，工作服的稅務(wù)處理也不同，實務(wù)中，我們應(yīng)該更關(guān)注實質(zhì)，而不是工作服的價格，比如特殊環(huán)境要求的一線員工，或則特殊要求的研發(fā)人員工作服，價格可能很昂貴，但是它就是屬于勞動保護費的范疇。