企業給員工發工資的方式，也會引發稽查風險。前段時間浙江嘉興一家房地產企業就因員工拿發票領工資被罰了75萬。

以下幾種方式，企業萬萬不要選擇：

1、 大量現金方式發工資。現在推行銀行代發工資，按規定是需要走公司基本戶，便于各部門監管。大量現金發放工資，很不正常，稅局會懷疑是否賬務方面多計提工資薪金，降低利潤，少交企業所得稅；而并沒實際發放給員工，多出的現金是否股東領取，逃避個稅；或則其他無法監控的暗箱操作。

2、 個人賬戶發放工資。一些公司不通過公司戶發工資，而是用股東、法人或則財務的私人賬戶發工資，通過這種方式來規避與員工之間的勞動關系，賬務方面也不體現為工資薪金，從而逃避社保和個稅的繳納。

3、 發票報銷方式發放工資。把工資進行拆分，實際賬務處理上“工資薪金”普遍低于5000元，而業務招待費，汽油費，會議費，差旅費，廣宣費等費用又比同行業高很多，員工通過拿著發票報銷的方式領取工資，以逃避個稅降低社保繳納基數。

4、 員工大量或全部個稅零申報。如果企業的員工的工資水平普遍低于當地同行業平均工資水平，顯然并不正常。

一般出現以上幾種情況，就很容易被稅局稽查，所以企業平常一定要注意，合理進行稅收籌劃，切不可碰法律的紅線。(www.ws46.com)