返聘退休人員的工資發放方式如下：

1、企業應當根據返聘退休人員的工作性質和表現，確定其工資標準，可以參考當地最低工資標準以及相應崗位的正常工資水平來制定。同時，也需符合國家相關法規規定，保障返聘退休人員的合法權益。

2、企業可以根據自身情況選擇不同的工資支付方式，如月薪、日薪等。在簽訂勞動合同或者補充協議時，應當明確約定工資的支付方式和計算方法。

3、返聘退休人員的工資需要繳納相應的個人所得稅。企業應當按照國家相關稅收政策規定的稅率及時向稅務機關繳納個人所得稅，并在工資單上明確標注個人所得稅額。

4、返聘退休人員還可以享受其他工資福利待遇，如績效獎金、年終獎金、節日福利等。企業可以根據自身情況進行安排，并在勞動合同或者補充協議中明確約定。

一、返聘退休人員工資的法律規定

首先，我們需要了解國家對于返聘退休人員工資的相關法律規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，返聘退休人員可以與用人單位建立勞務關系，雙方協商勞務報酬等相關事項，但不得違反國家關于最低工資標準的規定。

二、返聘退休人員工資的確定方式

1、參考市場行情

返聘退休人員的工資標準可以根據市場行情進行參考。企業可以了解當地相關行業的工資水平，或者參考其他企業相同崗位的工資標準，以此來確定返聘退休人員的工資。

2、依據工作性質與表現

返聘退休人員的工作性質和表現也是確定工資標準的重要因素。企業可以根據返聘退休人員的工作內容、工作量、工作難度以及工作經驗等方面，綜合評估其工資標準。

3、協商確定

企業可以與返聘退休人員協商確定工資標準。在協商過程中，企業可以充分了解返聘退休人員的需求和期望，同時說明企業的經濟狀況和支付能力，最終達成雙方滿意的協議。

三、返聘退休人員工資的支付方式

1、定期支付

企業可以按照月、季或年度的方式定期支付返聘退休人員的工資。這種方式有利于企業穩定的人力資源管理，同時也能讓返聘退休人員安心工作。

2、任務支付

對于一些具有特定任務或項目的返聘退休人員，企業可以根據任務或項目的完成情況支付工資。這種方式有利于激發返聘退休人員的工作積極性和創造力。

四、返聘退休人員工資的個人所得稅繳納

返聘退休人員的工資需要繳納相應的個人所得稅。企業應當按照國家相關稅收政策規定的稅率及時向稅務機關繳納個人所得稅，并在工資單上明確標注個人所得稅額。企業應當遵守稅收法規，確保個人所得稅的繳納合法合規。

五、返聘退休人員工資的福利待遇

返聘退休人員除了基本的工資之外，還可以享受其他的福利待遇。例如，企業可以根據自身情況為返聘退休人員提供交通補貼、住房補貼、醫療保健等福利。這些福利可以提高返聘退休人員的工作積極性和工作質量。

六、考慮企業文化與激勵因素

企業在確定返聘退休人員的工資時，也應當考慮企業文化和激勵因素。通過給予返聘退休人員較高的工資待遇或者提供其他的福利措施，可以彰顯企業對人才的尊重和重視，同時也能激發返聘退休人員的工作熱情和創造力。

七、合理規劃與管理返聘退休人員的人力資源成本

最后，企業在確定返聘退休人員的工資時，還需要合理規劃和管理返聘退休人員的人力資源成本。企業應當根據自身的經濟狀況和支付能力，合理確定返聘退休人員的工資標準和其他福利待遇。同時，企業也應當建立完善的人力資源管理制度，對返聘退休人員進行科學的管理和激勵。

總結：返聘退休人員的工資發放需要遵守相關法規規定，同時考慮市場行情、工作性質與表現、企業文化與激勵因素以及合理規劃與管理人力資源成本等多個方面因素。通過合理的工資確定方式和支付方式，以及其他的福利待遇措施，可以保障返聘退休人員的工作積極性和工作質量，同時也能為企業帶來更多的經濟效益和社會效益。希望以上內容能夠幫助大家更好地理解返聘退休人員工資的發放策略與方案。