如果用人單位遲發(fā)工資，你可以采取以下措施進(jìn)行舉報(bào)：

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

3、確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

4、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

5、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

6、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

遲發(fā)工資的處理流程如下

一、了解相關(guān)法律法規(guī)

首先，我們需要了解國(guó)家對(duì)于工資發(fā)放的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資。如果存在遲發(fā)工資的情況，員工有權(quán)利向用人單位提出要求，并尋求相關(guān)部門的幫助。

二、收集證據(jù)

在舉報(bào)之前，我們需要收集相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于：勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、工作記錄等。這些證據(jù)將有助于我們證明自己的權(quán)益，并在舉報(bào)過程中提供給相關(guān)部門。

三、與用人單位溝通

首先，我們可以嘗試與用人單位進(jìn)行溝通，表達(dá)我們的訴求和關(guān)切。在溝通過程中，盡量保持冷靜和理智，避免情緒化的言辭和行為。我們可以向用人單位說明自己的困境和困難，并請(qǐng)求及時(shí)發(fā)放工資。如果用人單位能夠及時(shí)解決問題，這將是最理想的解決方案。

四、向相關(guān)部門舉報(bào)

如果與用人單位溝通無果，我們可以向相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。具體舉報(bào)途徑如下：

1、勞動(dòng)監(jiān)察部門

勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的政府部門。我們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)展開調(diào)查，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)管和處罰。

2、工會(huì)組織

工會(huì)是代表員工利益的群眾組織，可以幫助員工解決各種權(quán)益問題。我們可以向所在企業(yè)的工會(huì)組織反映遲發(fā)工資問題，尋求他們的支持和幫助。工會(huì)組織將會(huì)代表員工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并尋求解決方案。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、指導(dǎo)勞動(dòng)糾紛雙方進(jìn)行和解等。如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)將會(huì)聽取雙方意見，并促成雙方達(dá)成和解協(xié)議。

4、法律援助中心

如果因?yàn)檫t發(fā)工資問題而面臨法律糾紛和經(jīng)濟(jì)困難，可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助。法律援助中心將會(huì)指派律師為申請(qǐng)人提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助申請(qǐng)人維護(hù)自己的合法權(quán)益。

五、注意事項(xiàng)

在舉報(bào)過程中，盡量保持冷靜和理智，避免情緒化的言辭和行為。

1、提供給相關(guān)部門的證據(jù)要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以便于相關(guān)部門展開調(diào)查和處理。

2、如果用人單位存在違法行為，員工可以向相關(guān)部門投訴，但不要采取過激的行為和言辭，以免對(duì)自己造成不良影響。

3、在解決問題的過程中，要積極配合相關(guān)部門的工作，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4、如果問題無法通過以上途徑解決，可以考慮通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。但請(qǐng)注意，法律訴訟可能會(huì)耗費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間和精力，并需要一定的經(jīng)濟(jì)成本。在決定采取法律手段之前，請(qǐng)務(wù)必權(quán)衡利弊。