居民個(gè)人取得的工資薪金所得，每月采用累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳法預(yù)繳稅款，由所任職受雇的企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代扣，次月申報(bào)代繳，年終進(jìn)行匯算清繳。對(duì)于每月工資一萬多的納稅人而言，如何合理節(jié)稅呢？

首先我們先看下計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，可以稅前扣除的項(xiàng)目包括哪些，沿著稅法規(guī)定合理扣除的項(xiàng)目考慮，是最有效也是最簡(jiǎn)便的節(jié)稅方法。

1、基本減除費(fèi)用，每月扣除5000元，一年扣除6萬，即年綜合所得不超過6萬元的納稅人，無需繳納個(gè)稅。

2、專項(xiàng)扣除項(xiàng)目，準(zhǔn)予扣除的“三險(xiǎn)一金”，三險(xiǎn)一金中，企業(yè)足額繳納的情況下，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)比例為8%，單位承擔(dān)12%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)1%，單位承擔(dān)2%；住房公積金個(gè)人承擔(dān)8%，單位承擔(dān)12%（以上比例各地區(qū)有所差異），個(gè)人合計(jì)承擔(dān)比例約為19%，個(gè)人承擔(dān)部分，不超過國(guó)家法定規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。以月工資1.5萬為例，可以扣除的三險(xiǎn)一金為每月2850元。

3、專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目

專項(xiàng)附加扣除包括六項(xiàng)，子女教育，3周歲以上，每月每人1000元；

繼續(xù)教育，學(xué)歷教育期間按每月400元定額扣除，同一學(xué)歷最長(zhǎng)扣除年限不超過48個(gè)月，接受技能教育職業(yè)資格、取得相關(guān)證書的當(dāng)年扣除3600元；

住房貸款利息，享受首套房貸款利息優(yōu)惠的首套住房，每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)；

住房租金，和住房貸款利息只能二選一，每月根據(jù)所在城市的不同，每月定額扣除800元、1100元、1500元；贍養(yǎng)老人，獨(dú)生子女贍養(yǎng)60周歲（含）以上的父母或子女均已去世的年滿60周歲的祖父母、外祖父母每月扣除2000元，非獨(dú)生子女由兄弟姐妹分?jǐn)?000元的標(biāo)準(zhǔn)，每人分?jǐn)傤~度不超過每月1000元；

大病醫(yī)療，扣除醫(yī)保報(bào)銷部分自負(fù)超過1.5萬元不超過8萬元的可以據(jù)實(shí)扣除。

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我們以每月1.5萬元的工資計(jì)算，扣除5000元的基本費(fèi)用；扣除2850元的三險(xiǎn)一金；如果個(gè)人有兩個(gè)3歲以上的孩子扣除2000元，響應(yīng)國(guó)家三胎政策，3個(gè)孩子扣除3000元；贍養(yǎng)老人扣除1000元；住房貸款扣除1000元。如果個(gè)人再上個(gè)繼續(xù)教育，考個(gè)職業(yè)證書又可以扣除400 3600÷12=700，這樣算完，月度應(yīng)納稅所得額=15000-5000-2850-3000-1000-1000-700=1450，適用最低稅率檔3%，每月需要繳納43.5元個(gè)稅。

4、其他依法可以稅前扣除的項(xiàng)目

其他依法扣除的項(xiàng)目主要是指企業(yè)年金、職業(yè)年金、商業(yè)健康保險(xiǎn)、稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。這些普通中小企業(yè)一般比較少，如果涉及的話，基本再扣除這些準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目，實(shí)際繳納稅款就更低了。這一點(diǎn)暫且不考慮，因?yàn)椴皇莻€(gè)人員工可以控制的。

可以看出，扣除完以上個(gè)人所得稅法明文規(guī)定可以扣除的項(xiàng)目，對(duì)于每月工資一萬元多的員工，實(shí)際繳納的稅款就已經(jīng)很少，實(shí)務(wù)中，有些個(gè)人由于自己或者單位的原因，并沒有提交相關(guān)資料享受原本可以稅前扣除的項(xiàng)目，比如子女教育、住房貸款利息扣除等，此時(shí)納稅人就需要自己或提請(qǐng)公司為其上傳相關(guān)資料，享受稅前扣除的優(yōu)惠，以便滿足條件可以享受均能真實(shí)享受到稅前扣除的優(yōu)惠。

第二個(gè)方向是企業(yè)可以幫員工思考的，哪些費(fèi)用可以不計(jì)入員工個(gè)人工資薪金所得繳納個(gè)稅。

獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)不超過國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的，無需并入工資薪金所得；企業(yè)報(bào)銷的員工差旅費(fèi)，無需并入員工工資薪金所得；集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，無需并入工資薪金所得；某些地區(qū)對(duì)于就餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼也有一定的免稅額度，這一項(xiàng)各個(gè)地區(qū)具體數(shù)額會(huì)有所差異（以天津?yàn)槔髽I(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人的辦公通訊補(bǔ)貼或以報(bào)銷方式支付的個(gè)人辦公通訊費(fèi)，費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月不超過500元）等。充分利用這些免稅優(yōu)惠政策，降低個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額。

針對(duì)月薪一萬多的納稅人，提交并上傳相關(guān)資料，把符合享受條件的專項(xiàng)附加扣除均稅前扣除，另外企業(yè)可以幫員工規(guī)劃一下員工工資的構(gòu)成結(jié)構(gòu)，比如企業(yè)制定相關(guān)補(bǔ)貼制度，充分享受免稅政策。