今天要說的老板是公司的股東，且管理公司事務在公司就職。很多老板反應，公司掙的錢不都是我們股東的 ，發不發工資有什么影響呢？

首先說明以下，公司掙的錢還真不都是股東的。公司是具有獨立承擔法律責任，自負盈虧的個體。股東完成出資，出資金額就是公司最原始的資產，隨后公司不斷經營，產生利潤。而股東根據出資（實繳）比例享受分紅權。

而且公司每年的利潤，要繳納25%的企業所得稅，之后稅后利潤還要提取10%的法定盈余公積金（提取的法定盈余公積金超過注冊資本金的50%可以不再計提）。剩下利潤，公司基本還要根據第二年的財務預算，扣除出來公司生產經營需要的資金，剩余利潤對股東進行分配。

股東分配利潤還需要繳納20%的個人所得稅。

舉個例子：

倘若某公司有甲乙兩個股東，2020年實現利潤200萬，假如兩個股東均按照分紅領取，稅后利潤200-200*25%=150萬，提取10%法定盈余公積金15萬，其余均分配，需要扣除個稅135*20%=27萬，實際200萬利潤到達甲乙倆股東手里的錢就只有 108萬。

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假如倆股東分別從公司領取40萬的工資薪金，那么工資薪金部分可以沖減企業的利潤，進行稅前扣除，2020年實現利潤200-80=120萬；稅后利潤120-120*25%= 90萬，提取法定盈余公積90*10%=9萬，稅后利潤就只有81萬，分配給兩個股東的錢81-81*20%=64.8萬元。

再來計算工資薪金部分扣繳的個稅，假如五險一金每人扣除4000元/月，專項附加扣除為5000元/月，需要繳納個稅為29480元。去除掉繳納的個稅，倆股東實際到手的錢為64.8 （80-5.896）=138.904萬元，比上面完全按照分紅，節稅20萬稅。

所以中睿百科建議，公司老板可以領取工資，一方面工資薪金部分可以進行稅前扣除，降低企業所得稅，另一方面工資薪金部分，可以扣除社保費用，專項附加扣除，其他扣除項目如商業保險，遞延型商業養老保險等等，合理規劃可以大大降低個稅。