隨著互聯網和新技術的發展，越來越多的人選擇靈活就業，這使得職工和靈活就業者混雜在一起，對退休制度的管理帶來了一定的挑戰。但是，無論職工還是靈活就業者，都可以依據相關法律法規，享受相應的退休保障。

對于職工而言，他們可以根據《社會保險法》規定，繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。職工在達到法定退休年齡時，可以申請退休并領取相應的養老金。

對于靈活就業者而言，他們也可以選擇繳納社保，但繳納方式和標準可能與職工有所不同。此外，靈活就業者還可以選擇參加商業養老保險等其他形式的退休保障計劃。摘自: www.ws46.com

對于職工和靈活就業者混合的情況，需要根據實際情況來確定退休保障方式。一般來說，如果靈活就業者同時具備職工身份，那么可以按照職工的方式繳納社保并享受退休保障。如果靈活就業者沒有職工身份，那么可以選擇參加商業養老保險等其他形式的退休保障計劃。

總之，職工和靈活就業者混合的情況下，可以根據自身情況選擇適合的退休保障方式。但無論選擇何種方式，都需要遵守相關法律法規，繳納相應的社保費用，并且在達到退休年齡時申請退休并領取相應的退休保障。