隨著互聯(lián)網(wǎng)和新技術的發(fā)展，越來越多的人選擇靈活就業(yè)，這使得職工和靈活就業(yè)者混雜在一起，對退休制度的管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。但是，無論職工還是靈活就業(yè)者，都可以依據(jù)相關法律法規(guī)，享受相應的退休保障。

對于職工而言，他們可以根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。職工在達到法定退休年齡時，可以申請退休并領取相應的養(yǎng)老金。

對于靈活就業(yè)者而言，他們也可以選擇繳納社保，但繳納方式和標準可能與職工有所不同。此外，靈活就業(yè)者還可以選擇參加商業(yè)養(yǎng)老保險等其他形式的退休保障計劃。摘自: www.ws46.com

對于職工和靈活就業(yè)者混合的情況，需要根據(jù)實際情況來確定退休保障方式。一般來說，如果靈活就業(yè)者同時具備職工身份，那么可以按照職工的方式繳納社保并享受退休保障。如果靈活就業(yè)者沒有職工身份，那么可以選擇參加商業(yè)養(yǎng)老保險等其他形式的退休保障計劃。

總之，職工和靈活就業(yè)者混合的情況下，可以根據(jù)自身情況選擇適合的退休保障方式。但無論選擇何種方式，都需要遵守相關法律法規(guī)，繳納相應的社保費用，并且在達到退休年齡時申請退休并領取相應的退休保障。