實務中，有不少的打工者，沒有觸犯公司規定的前提下，無緣無故的被辭退，也有的是公司經營不善，破產引發的被離職，遇到這些情況，除了要把公司應付而未付的工資要回來，還有一項費用可以要求企業支付。

1、企業破產，員工被迫離職

如果企業按照規定宣布破產，除了未支付的工資之外，員工可以要求破產企業一次性支付安置費，而且這個安置費收入是不需要繳納個人所得稅的。

2、公司單方面要求解除勞動合同，員工被辭退(www.ws46.Com)

這種情況不管是公司和企業所簽訂的合同是否到期，只要員工沒有出現違法違規以及重大過失，公司主動辭退員工或不續約，員工都是可以要求經濟補償金。

3、公司存在非法管理條例，員工不滿主動解約

比如，公司不通知不經過員工同意的情況下，私自扣除部分所得對外捐贈。根據《公益事業捐贈法》的規定，公司員工有權利決定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的數額，并且員工應自行處理要捐的財物，企業不能直接從員工的工資里扣除相關的資金。

企業未通知員工直接扣除勞動所得，屬于違法行為。除了強制性捐款，還有無底薪制度，末位淘汰制度，限制女員工生育孩子，以及隨意扣除年終獎等行為都屬于企業存在存在非法管理條例。出現這種情況，員工可以主動解除勞動合同，并且要求公司支付經濟補償金。

由于解除勞動合同，企業支付的一次性補償，在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部門，免征個人所得稅，超過三倍部分，不并入年綜合所得，單獨使用“綜合所得稅率表”計算納稅。

經濟補償金一般可以領多少？

對于經濟補償金一般是按照工作年限計算的，幾年工作年限支付幾個月的補償金，不滿半年按照半個月工資計算，超過半年按照一個月工資計算。

所以日后員工發生被辭退的情況，一定拿起法律的武器維護自己的合法權益，一般小型企業員工不要求，企業不會主動支付，這時候員工就可以申請勞動仲裁；一般大型的正規企業都有法務部門，員工被辭退時都會按照流程進行賠償。