個人工資薪金所得繳納的個人所得稅是由扣繳義務人（任職受雇單位）按月進行預扣預繳，年度終了并入綜合所得于次年規定期限內進行匯算清繳。那么如果出現個人所得稅對應工資和實發工資對不上是什么原因呢？

情形一：扣繳義務人申報出錯

一般工資薪金所得的扣繳義務人是員工任職受雇單位，除非是勞務派遣員工，勞務公司或人力資源公司進行工資發放和個稅申報。如果扣繳義務人有意或無意的對員工工資申報錯誤，就會出現個稅對應工資和實發工資不一致。

情形二：企業少報員工工資，以便員工少交個稅(www.wS46.com)

這種情況下，個人所得稅對應的工資就會低于員工實發工資，但是這樣處理風險很大，因為現在針對員工工資薪金所得實行的是全員全額扣繳申報納稅，而且支付給員工的工資薪金是企業所得稅前扣除的，兩個稅種一比對，很容易被追查。

情形三：補貼、津貼等的存在造成個稅工資和實發工資本身就不同

企業有時候會發放一些補貼、津貼等，這些有的是需要交稅的，有的是不需要交稅。

比較常見的不需要繳納個稅的情形：

1、員工收到因公在城區、郊區工作，不能會單位就餐，根據實際誤餐頓數而領取的誤餐費；

2、員工出差期間發生餐費，在標準內領取的差旅費補貼；

3、員工使用公司購買的手機，進行業務活動，通訊費由公司承擔，發票也是直接開給公司；或某些地區規定的通訊補貼標準范圍內的，不需要扣繳個稅；

4、當地規定的交通補貼范圍內的，不需要繳納個稅。

比較常見的需要交個稅的情形：

1、超過當地標準通訊補貼，交通補貼等需要扣繳個稅；

2、住房補貼，防暑降溫補貼等補貼津貼是需要扣繳個稅；

3、過年過節發放的實物、購物卡等需要扣繳個稅；

4、組織員工免費外出旅游等發生的各種費用，需要扣繳個稅。

所以，由于有可以不繳納個稅的工資薪金組成部分，也存在某些實物獎勵需要繳納個稅，而并沒有計入實發工資的情況，所以本質可能出現兩者不一致。

情形四：個稅申報延遲于實際工資歸屬期

個稅申報是在實際發放月份，并不是會計計提當月就要進行納稅申報。也就是說員工實際取得工資，才有納稅義務。比如企業是當月計提工資，下月發放并進行納稅申報，那么2月份申報個稅工資以及實際發放給員工的工資實際是員工1月付出勞動所取得的。如果在對照兩個工資數額的時候，拿工資單上注明的1月份的實際工資（實際是2月份取得）和1月份的個稅工資進行對比，這就錯了，因為1月份的個稅工資實際對應的是上年12月份的實發工資；和工資單上1月份的實發工資對應的應該是2月份個稅工資。站在全年來看，個稅一年工資實際是上年12月份到本年11月份對應的工資單上的實發工資。

由于以上多個原因交互存在，很可能造成個人所得稅對應工資和實際發放工資不一致。