現在我們國家稅改的方向就是由原來的間接稅為主，直接稅為輔改為直接稅為主，間接稅為輔。直接稅就是不可以再轉嫁給他人的稅負，納稅人就是稅收負擔人。個人所得稅和財產稅是主要的直接稅。所以可以推斷，國家對個人所得稅的監管會越來越嚴格。

而提到個稅，很多人都關心就是如何進行稅收籌劃，少交個稅，殊不知，一旦籌劃不當，被查就會被戴上偷稅漏稅的帽子。國家也會出臺更加完備的政策，讓個人的收入都在監管范圍之內，都有相應的代扣代繳單位或者自己進行申報繳納。

以下企業通過8種方式發放工資，少交個稅，將不再安全，建議企業趕緊自查：

1、 讓員工找發票抵扣，大量作為費用入賬，造成費用嚴重不合理

有的企業會每個月都讓員工找發票，然后會計計入福利費，差旅費等不需要扣繳個稅的科目，濫用稅法政策。結果最終導致相關費用嚴重不符合邏輯，比如差旅費，每個行政辦公室員工每個月每個人都出差數天，顯然不符合常理。

前段時間被查的一家公司，加油費比物流公司的加油費比重都高。

2、 故意不用銀行卡發工資，不走對公戶。

現在大部分企業都是銀行代發工資，如果你企業還在用現金大量發工資，一旦被地稅局追查，一定會查個底朝天。一般這類企業都是設置兩套賬。

3、 大量員工零申報

企業如果和當地同行業相比，工資5000元以下的明顯偏多，或則說大量員工零申報，這也是不符合邏輯的，稅務很容易把你所在的企業認定為高風險企業。

4、 工資拆分

特別是對一些公司高管等工資較高的員工，有的企業選擇把工資進行拆分到幾個人，另外的那些人可能本來就不在企業任職。這種情況，現在完全行不通，及時企業偽造考勤表，工資單等，也會被發現，現在稅務系統會和銀行，社保等參與機構信息進行比對，外在機構的信息有辦法操作嗎？

5、 補貼不申報個稅

補貼不申報個稅，可能財務并不是故意為之，而是稅法會計政策不熟悉而引起的漏報。

這是最常見的，總有企業會把餐補，話補，車補，住房補貼，結婚補貼，生日補貼等等不并入工資申報個稅，甚至有的認為計入福利費的，工會經費的都不需要申報個稅，這可是一大錯處。建議企業趕緊自查，關于以上補貼的扣除，個稅的申報之前文章也有所提及，可以翻看一下之前的文章。

6、 故意混淆勞務和工資

有的企業故意混淆勞務和工資薪金，把原本和企業沒有任職受雇關系的勞務人員，按照工資薪金扣繳個稅，因為勞務個稅稅率為20%——40%，工資薪金稅率為3%——45%，利用稅率差來達到少交個稅的效果。

7、 通過成立個人獨資企業，達到少繳稅款的效果

這種方法高管比較常見，也是稅務籌劃比較常用的方式，讓高管成立個人工作室。但是有的一方面從公司領工資，另一方面又通過工作室給公司提供服務，原來一個人可以分成兩部分，一部分在公司上班，一部分給公司提供服務，這痕跡太明顯了。要么就直接和公司解除任職受雇關系，把勞動關系改為合作關系，個稅核定。

8、 股東多年不分紅

有的企業為了不繳納分紅個稅，股東通過發票報銷，循環借款等方式來轉移公司利潤，少繳稅款。根據個人所得稅相關規定，企業連續盈利，三年以上不分紅，就要強制分紅。繳納20%分紅個稅。

不管企業是出于為員工考慮少交個稅，還是為了企業少繳社保，以上8種規避個稅的方式，建議不要再用，社保也已入稅，稅務系統會和銀行等相關機構信息進行比對，被查可能會面臨巨額罰款。