社保入稅，必須為員工繳納社保，很多企業(yè)反映用工成本高，。其實這六種用工方式，企業(yè)可以不繳納社保。

1、 非全日制用工

采用非全日制用工，國家政策不強制要求企業(yè)為員工辦理社保。可由其個人辦理。非全日制勞務(wù)取得收入按照“工資薪金”申報個稅，由支付企業(yè)代扣代繳。但是非全日制用工一般平均每日工作不超過4個小時，每周累計不超過24小時。

2、 外包勞務(wù)合作

企業(yè)采用將雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)為合作關(guān)系，通過將企業(yè)的部分業(yè)務(wù)進行外包經(jīng)營。企業(yè)就可以部位這部分人員繳納社保，只需要支付勞務(wù)成本費用就可以了。這部分可以參考之前文章靈活用工模式你理解靈活用工模式嗎？快看看靈活用工如何降低企業(yè)用工成本？。

舉個例子：

企業(yè)將某項目外包給個體戶，個體戶按照生產(chǎn)經(jīng)營所得申報繳納個稅，自行辦理社保。

像是美團騎手，滴滴司機等多是采用這種靈活用工模式，來降低企業(yè)用工成本。

3、 勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣員工屬于派遣單位員工，可由派遣單位申報個稅繳納社保。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動者不得超過企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的10%。

4、 聘請實習(xí)生

如果企業(yè)與在校大學(xué)生簽訂的是實習(xí)協(xié)議，這屬于勞務(wù)合同，不屬于勞動合同，企業(yè)就不需要為其繳納社保。

5、 返聘退休人員(www.ws46.Com)

返聘的退休人員不管與企業(yè)是簽訂的滿一年的合同還是兼職，都屬于勞務(wù)關(guān)系，單位無需為其再繳納社保。

6、 聘用停薪留職人員

停薪留職人員指保留其身份，離開單位，不發(fā)放工資。一般停薪留職時間不超過2年。若某員工與第三方企業(yè)簽訂了停薪留職協(xié)議，那么他與新工作企業(yè)只能簽訂勞務(wù)合同，新工作企業(yè)也就不需要為其繳納社保。

以上6種用工方式是比較常見的企業(yè)不需要繳納社保的情形，但實際企業(yè)用工還是需要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)選擇合理的用工方式，而不單單只考慮用工成本，為員工繳納社保的問題。