不少公司還在用私戶給員工發工資，借此來少繳稅款，社保。但實際上，不僅避不了稅，還有可能導致很多風險。

現實中，比較常見的3種私戶發工資：

1、 用與公司人員無關的私戶發放工資

使用與公司人員無關的私戶，比如不在企業任職的股東朋友，親戚等的私戶給企業員工發放工資，一旦出現勞資糾紛，很難證明公司已經發放工資的事實。

2、 用股東或者實際控制人的個人戶發放工資

股東私戶本來就是稅務監控的對象，用股東個人戶發工資很容易造成股東（或實際控制人）和公司的財務混同，進而需要股東（或實際控制人）為公司的債務承擔連帶責任。

3、 工資發放不申報個稅

如果發放的工資是沒有開票的收入，而且工資發放也沒有申報繳納個稅，還會被認定為偷稅漏稅，嚴重的，還可能會涉嫌刑事犯罪。

中睿百科建議公司還是用公戶給員工發放工資。根據國家規定，員工與公司簽訂勞動合同，在企業任職受雇，企業就需要為員工繳納社保（即使員工明確表示不繳納社保），利用私戶避免給員工繳納社保，一旦員工與企業出現勞資糾紛，最終受影響的還是企業。(www.ws46.coM)

通過公戶給員工發放工資，可以大膽實際的計入成本費用，在所得稅前進行扣除，少繳納企業所得稅。

面臨社保入稅，監管環境不斷加強，企業的業務活動，人事勞務關系變得越來越透明，走公戶發工資可以避免前面所說的那些風險，而且計入成本費用也少交了企業所得稅，最多也就是繳納社保而已了。