出于某些原因，企業員工可能某些月份工資為0，比如針對參與生育保險的女性員工產假期（工資和生育津貼兩者取其大）間只領取生育保險基金的生育津貼，公司不再另行支付員工工資的情況等。針對員工工資為0，單位只為其繳納社保，個稅是選擇0申報嗎？

員工工資為0，要具體看是否實際工資真為0。實務中，存在兩種情況。

一是真正的工資為0，因為存在勞動關系，企業為員工繳納企業需要承擔的社保部分，而需要員工個人承擔的部分，因為工資為0，沒辦法預扣，由員工自行繳納給企業。

會計處理如下：

計提公司承擔員工社保部分：

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本等

貸：應付職工薪酬——社保

企業實際繳納社保：

借：應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

其他應收款——員工（員工個人承擔部分）

貸：銀行存款

員工繳納給企業個人需要承擔部分社保：

借：庫存現金/銀行存款等

貸：其他應收款——員工

這種情況下，員工的真實工資就是0，在進行該月份的個稅納稅申報時（個稅申報的月份為實際發放工資后的次月15日之前），“累計收入”的具體數額為上月累計收入的數額，如果上月累計收入為0，該月還是0。

第二種情況是，員工不需要繳納個人承擔的社保部分，企業既承擔企業需要承擔的社保部分，也為員工承擔了員工個人需要承擔的部分。

第一步企業計提企業需要承擔的社保部分是相同的。

企業實際繳納社保時：

借：借：應付職工薪酬——社保（企業承擔部分）

應付職工薪酬——工資薪金（員工需要承擔部分）

企業負擔的員工個人需要繳納的社保部分，相應的需要計入相關成本費用科目：(www.ws46.com)

借：管理費用/銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資薪金

此時在進行納稅申報的時候，對應本月的申報就不是0申報，具體“累計收入”項目金額時上在月該項數額的基礎上加上企業本月為其承擔的個人需承擔的社保部分。

所以，員工工資為0，并不一定在個稅申報時是零申報，還要分清楚是否是真實工資薪金為0。