隨著企業(yè)福利待遇的提高，越來越多的企業(yè)為員工設(shè)置了員工餐廳，配置健身器材設(shè)立健身房等，那么企業(yè)購置的健身器材、食堂廚房設(shè)備等符合固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件的，不是直接計(jì)入當(dāng)期損益，而是計(jì)入固定資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊分期影響損益。

企業(yè)所得稅方面，根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于設(shè)備 器具扣除有關(guān)企業(yè)所得稅政策的通知》（財(cái)稅2018年54號）文規(guī)定，一般企業(yè)在2018年1月1日至2023年12月31日期間新購置的設(shè)備、器具，單位價(jià)值不超過500萬元的，允許一次性計(jì)入當(dāng)期成本費(fèi)用在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除，不再分年度計(jì)算折舊扣除。

企業(yè)購進(jìn)的健身器材，食堂的廚房設(shè)備等為員工集體服務(wù)設(shè)備、器具，一般能夠滿足單位價(jià)值不超過500萬元的規(guī)定，即可以享受稅前一次性扣除的優(yōu)惠政策。

但是需要注意，企業(yè)購進(jìn)的員工健身器材，食堂廚房設(shè)備等屬于企業(yè)為員工提供的集體福利，集體福利屬于企業(yè)所得稅中職工福利費(fèi)的范疇，職工福利費(fèi)每年扣除是有限額規(guī)定的，每一年度的職工福利費(fèi)支出，不超過當(dāng)年工資薪金總額的14%部分，準(zhǔn)予稅前扣除，超過部分不得扣除。

由于職工福利費(fèi)有扣除限額的規(guī)定，我們在享受固定資產(chǎn)一次性稅前扣除優(yōu)惠政策時，就需要考慮這一限額。比如企業(yè)本期購進(jìn)的員工健身器材，食堂器具等選擇一次性稅前扣除的情況下，連同其他職工福利費(fèi)支出，總和不超過扣除限額的規(guī)定，則企業(yè)可以選擇一次性稅前扣除。

若企業(yè)其他職工福利費(fèi)支出加上本期購進(jìn)健身器材、食堂器具等固定資產(chǎn)原值后（一次性稅前扣除）超過職工福利費(fèi)的扣除限額，則不建議選擇享受一次性稅前扣除優(yōu)惠。因?yàn)槌^限額的部分，本期以及以后期間均不得扣除，本期企業(yè)所得稅匯算清繳時，需要作納稅調(diào)增處理。調(diào)增的部分，形成永久性差異，以后期間也不得稅前扣除，實(shí)際導(dǎo)致企業(yè)多繳納了企業(yè)所得稅。

與其不能享受完全稅前扣除，倒不如選擇分期扣除，分期計(jì)提折舊，分期計(jì)入職工福利費(fèi)，控制好每年職工福利費(fèi)的總額，保證在限額內(nèi)，這樣企業(yè)外購的職工健身設(shè)備、食堂器具等就可以享受分期全額稅前扣除。