在多個場合，國家已經多次明確：將實施漸進式延遲法定退休年齡政策。從各個文件共同指向的時間節點來看，2025年之前，延遲退休或將開始落地。

延遲退休的原則上來看，基本會秉承小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則來進行。尤其是對于當下，已經快要退休的60后一批人，甚至70后的多數人，影響不大。

具體來看，延遲退休所述的小步調整，可能會是采用每年延遲幾個月，或者每幾個月延遲一個月，這樣一個平緩、漸進的模式。比如，原本55周歲退休的，延遲退休執行后，第一年只是變成55歲零幾個月，最終通過幾年甚至十幾年的時間，最終完成延遲退休年齡。

另外，延遲退休還會有一定的彈性存在，即在一定的情境之下，個人可以按照自己的實際情況，來選擇退休的年齡。主要是針對不同的職業群體、不同的工作性質、不同的訴求，來增加退休的靈活性。

比如，在交夠一定年數的養老保險之后，可以選擇在一定時間期限內的提前退休，但是拿到的養老金比較少。也可以選擇在一定時間期限內的延遲退休，拿到的養老金比較多。

實施彈性退休，對于勞動者而言，也更愿意接納。畢竟有的群體或崗位，可能就喜歡上班，可以上到60歲甚至以后。而有的群體，受限于工作種類和工作性質，可能過了50歲，就算想繼續上班，也沒有單位愿意要了。

也或許，隨著延遲退休改革的開始和推進，其本質上并不會是大家所想的那樣：一刀切的強制延遲退休。而是給大家多了一個選擇：可以選擇提前退休、可以選擇延遲退休。

聊完了延遲退休的事情，我們接下來給大家重點聊一下打工人如何繳納養老保險最合適？

簡單來說，如果你是追求退休的時候退休金比較高，那么基本沒有別的選擇：繳費越多，領的越多。影響繳費多少的，就兩個因素，一個是繳費年限，一個繳費基數，也就是想要多領養老金，就需要繳費年限高，繳費基數高。

但從性價比的角度來考慮，就可以用個案例的方式，給大家好好計算一下了：

因在職職工繳納養老保險的基數一般自己無法左右，也沒有性價比這一說。我們主要聊個人通過靈活就業的方式繳納養老保險的情形。

個人靈活就業可以參加職工養老保險，也可以參加城鄉居民養老保險，雖然城鄉居民養老保險繳費很少，但是領取的也極少，所以不考慮城鄉居民養老保險。

假設A、B和C三個人，都是通過靈活就業的方式參加職工養老保險，繳費基數5000元，其中A按繳費基數100%也就是5000元進行繳納且50歲退休，B按繳費基數60%繳納且50歲退休，C按繳費基數60%進行繳納且55歲退休，三個人繳費年數都是15年。

假設退休前上年度全口徑平均工資為1萬元，那么退休之后，A、B、C三人的養老保險待遇大致如下：

通過上表，可以大致看出，對于靈活就業的人員來講，選擇參加職工養老保險，且按照基數60%，繳納15年，相對比較而言，性價比相對最高。條件允許的話，外加個人養老金作為補充，就更合適了。

另外，在選擇醫療保險的時候，建議靈活就業人員條件允許的情況下，也優先選擇職工醫療保險，一來報銷比例和金額比較多，二來交夠一定年數可以實享受終身醫保待遇。

最后，以上內容，僅供參考，不作為實務操作依據。