工作年限對退休工資有何影響呢？本期文章，我們以工齡35年和40年為例，為大家詳細解析退休工資的差異及背后的原因。

首先，我們要明確一個概念，我國現行的養老保險制度是社會統籌和個人賬戶相結合的模式。社會統籌部分是根據職工所在地區的平均工資來計算的，而個人賬戶部分則是職工個人繳納的養老保險費用及其產生的利息。這兩部分構成了職工的退休金。

一、基礎養老金

基礎養老金是退休金的最重要的組成部分，與社會平均工資、本人歷年平均繳費指數和繳費年限有關。其中，繳費年限是最關鍵的因素。根據我國現行的養老保險制度，繳費滿15年且年滿60周歲即可領取基礎養老金。那么，工齡35年和40年的職工在基礎養老金方面有什么區別呢？

假設某地區社會平均工資為5000元，本人歷年平均繳費指數為1，那么工齡35年和40年的職工在基礎養老金方面的計算如下：

工齡35年職工基礎養老金 = (5000 5000 × 1) ÷ 2 × 35% = 1750元

工齡40年職工基礎養老金 = (5000 5000 × 1) ÷ 2 × 40% = 2000元

通過計算，我們可以看出，工齡40年的職工比工齡35年的職工每月多領250元的基礎養老金。這主要是因為繳費年限越長，基礎養老金的計發比例越高。

二、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金與社會平均工資、本人歷年平均繳費指數和繳費年限等因素有關。與基礎養老金不同的是，個人賬戶養老金是由職工個人繳納的養老保險費用及其產生的利息構成的。那么，工齡35年和40年的職工在個人賬戶養老金方面有什么區別呢？

假設某地區歷年養老保險繳費基數為當地社會平均工資的60%，本人歷年平均繳費指數為1，那么工齡35年和40年的職工在個人賬戶養老金方面的計算如下：

工齡35年職工個人賬戶養老金 = (5000 × 60% × 8%) × 35 × 12 × 3 = 33,600元

工齡40年職工個人賬戶養老金 = (5000 × 60% × 8%) × 40 × 12 × 4 = 40,320元

通過計算，我們可以看出，工齡40年的職工比工齡35年的職工每月多領672元的個人賬戶養老金。這主要是因為繳費年限越長，個人賬戶養老金的本金和利息越多。

三、總結

通過以上分析，我們可以看出，工齡對退休工資的影響是非常大的。工齡40年的職工比工齡35年的職工每月多領250元的基礎養老金和672元的個人賬戶養老金。這意味著，在同等條件下，工齡40年的職工每月比工齡35年的職工多領922元的退休金。

當然，以上分析僅是一個簡單的例子，實際情況可能會受到多種因素的影響，如所在地區的平均工資、歷年養老保險繳費基數、本人歷年平均繳費指數等。因此，我們建議廣大勞動者在繳納養老保險時，要盡可能地提高自己的繳費年限和繳費水平，以便在退休后獲得更高的退休金。