最近在進行個人所得稅綜合所得的匯算清繳工作，有粉絲朋友咨詢，為什么打開個人所得稅app點擊收入納稅明細查詢后，發現每月收入扣除已申報稅額后并不等于自己到手實發工資數額呢？

個人所得稅APP中的“收入”是單位為其申報的稅前收入，由于存在扣繳的社保及公積金等，稅前收入扣除“已申報稅額”并不等于稅后員工個人到手的實發工資。

個人所得稅APP上的每個月的“收入”等于工資條中“應發工資合計數”，在工資條中，除了應發工資各類明細外，一般還包括應扣的社保及公積金數額、應扣個稅稅款，若企業除了為員工繳納社保及公積金還為員工繳納企業年金或職業年金的，還包括應扣年金。應扣的社保、公積金以及應扣年金部分均屬于員工按照相關法律法規個人應承擔的部分，企業承擔的員工社保、公積金及企業年金或職業年金部分，屬于企業的用工成本，在企業所得稅稅前扣除。

所以，到手實際工資（工資條中的“實發工資”）=收入-已申報稅額-工資條中代扣的社保及公積金等。

企業代扣的社保及公積金，企業年金或職業年金，在計算應扣繳稅額時，均可以從收入中扣除，同時每月5000元的基本費用，納稅人符合條件的子女教育等專項附加扣除也可以扣除，以收入減去各項扣除后的余額為計稅依據（應納稅所得額），計算代扣代繳個稅稅款。

若通過個稅APP上的收入扣除代扣的社保及公積金，代扣的個稅稅款等代扣項目后的金額仍然大于納稅人實際到手的工資，則說明企業為其申報的收入有誤，員工可以先與企業進行溝通，確認有誤的可以要求企業更正申報收入，更正之后再進行個人所得稅的匯算清繳工作。

實務中，存在某些企業為了增加人工成本，降低企業所得稅，虛列員工工資的情況。虛列人頭，一般比較容易發現，某些企業會選擇虛列員工收入，將員工收入拉高，比如員工實際稅前收入為6000元，企業為員工申報8000元，或則員工12月份并未取得高額年終獎，而企業卻為其申報了高額的年終獎，這樣操作，企業做進成本費用的金額就增加了，企業所得稅收入扣除成本費用后的利潤就減少了，達到少繳企業所得稅的目的。

遇到這種情況，建議員工先與企業財務人員進行溝通，若能進行更正申報最好，若企業明確表示利用你的信息虛列成本開支，就要看員工個人的想法了，若選擇隱忍至少多繳納的稅款要讓企業承擔。如員工比較正義，不茍同企業的做法，也可以直接通過個稅APP“收入納稅明細查詢”進行異議申述或直接電話向稅務機關舉報，實名舉報后，企業被認定為偷逃稅款，補稅，罰款在所難免。