企業為員工繳納社保是法定義務，社保就構成了企業的用工成本，而完全按照法律規定的繳費基數來為員工繳納社保，增加了企業的用工成本。隨著國家監管的日趨完善，企業再以最低繳費基數為員工繳納社保以及企業所得稅、個人所得稅和社保申報工資不一致，會給企業帶來巨大的稅務風險。

實務中，大部分企業還沒有合規的按照員工實際工資來繳納社保，這無疑是給本企業埋下的雷，隨著監管力度的不斷加強，企業需要提前規劃好員工社保的問題。

社保繳費基數為職工本人上年度月平均工資；若職工為本年度新入職員工，則按照第一個月工資確定社保繳費基數；同時社保繳費基數規定了上限和下限，若員工上年度月平均工資高于當地上年度社會平均工資的3倍，則按照當地社會平均工資的3倍為繳費基數；若員工上年度月平均低于當地社會平均工資的60%的，則按照當地上年度社會平均工資的60%確認繳費基數。

比如員工上年度月平均工資為6000元，不高于當地社會平均工資的3倍，則本年度社保繳費基數為6000元，以青島為例，單位繳納比例為：養老18%，失業1%，醫療9%，生育1%，工傷按行業區分最低0.2%，合計29.2%，公司需要承擔社保6000×29.2%=1750元。

通過以上舉例計算，可以看出對于一個工資6000元的員工而言，企業實際付的成本要達到7750元（僅考慮社保的情況下，若加上住房公積金會更高）。

針對社保壓力大這個問題如何解決呢？

主要給大家提供三個思路：

1、改變用工模式，將人工外包給勞務派遣公司（人力資源公司），勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，繳納社保的義務轉嫁給勞務派遣公司，公司憑勞務派遣公司開具的服務費發票入賬，稅前扣除。

2、改變業務模式，一般業務人員由于存在提成獎金，工資會比較高，可以將與也業務人員的雇傭制的用工模式改為合伙制，比如改為直銷模式，代理模式，構建合作關系，不負擔工資，按照合作協議，領取報酬。

3、利用員工兩處任職降低社保繳費基數?，F階段越來越多的企業不再僅有一家公司，員工可以與兩家或多家公司簽訂勞動合同，其中一家公司為其繳納社保，任職受雇的其他的公司則無需再為其繳納社保（現階段社保僅準許由一家公司繳納）。通過這種方式將員工工資進行分割，繳納社保的公司發放的工資可以稍微低一些，提成獎金等可以放在另一家任職公司。

4、合理利用不計入社保繳費基數的項目。根據《中華人民共和國勞動和社會保障部事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函2006年60號）第四條規定了十七大項可以不計入社保繳費基數的項目。

對于一般企業而言，以下項目可以使用，比如職工福利費方面的探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼、獨生子女補貼、工作服洗補費、出差補貼、誤餐補助，解除勞動合同支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金（離職補貼）等。將這些項目從工資總額中單列出來，以福利費的方式支付員工，在員工實際到手工資不變的情況下，降低企業社保負擔。

5、合理利用無須繳納社保的退休返聘人員、在校實習生、非全日制用工

實務中，某些崗位的確需要經驗豐富的人員，此類崗位一般開具的薪資比較高，可以利用退休返聘人員，退休返聘人員無需為其繳納社保，僅需要為其代扣代繳個稅即可。

對于一些工序簡單，無需經驗的工作崗位，可以與學校合作，簽訂實習協議，不屬于勞動關系，無需為其繳納社保。

對于一些臨時性的工作，可以選擇由兼職人員擔任，按照勞務報酬所得扣繳個稅，且可以憑白條入賬稅前扣除（每次不超過500元）。