勞務報酬所得與工資薪金所得主要的區別在于工資薪金所得是非獨立從事的基于任職受雇關系而取得的收入，而勞務報酬所得是個人獨立從事的，與支付報酬單位不存在任職受雇關系。但是站在個人所得稅的角度，勞務報酬以及工資薪金所得均屬于綜合所得范疇，綜合所得匯算清繳時，均需要并入綜合所得收入。實務中，企業以及個人對勞務報酬經常出現一些誤區，而這些誤區會給企業和個人帶來一定的稅務風險。

誤區一：只要支付勞務報酬就需要個人到稅局**？

企業支付個人的勞務報酬，需要提供發票或相關外部扣除憑證在企業所得稅稅前扣除，這是與工資薪金的一大區別，工資薪金稅前扣除主要憑借工資單（降低風險，同時要留存簽到表，銀行支付憑證、用工制度、職工手冊等備查）稅前扣除。但是勞務報酬并非必須到稅局**，符合《企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法》第九條規定的小額零星開支的，可以憑收款憑證稅前扣除。

這里的小額零星開支，指的銷售額未超過增值稅起征點，一般是指不超過500元。收款憑證需要載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支付項目、收款金額等相關信息。

誤區二：到稅局代開了發票，就無需為其申報個稅？

個人提供勞務到稅務局**，稅局會代扣下增值稅和附加稅，但是并不會為其代扣個稅。支付勞務報酬單位需要為其申報并代扣代繳個稅?？劾U義務人（支付報酬方）如果不為個人代扣代繳個稅，根據征管法第六十九條規定，扣繳義務人應扣未扣、應收而未收款項的，向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處以應扣未扣、應收未收稅款的0.5倍以上3倍以下罰款。

誤區三：支付給個人的勞務報酬，以含稅（增值稅）金額扣繳個人所得稅？

申報個稅時，以不含稅（增值稅）金額進行個稅申報，比如2023年1月1日至2023年12月31日，可以享受3%減按1%征收的優惠政策，假設含稅報酬為20000元，申報個稅時，要換算為不含稅金額，不含稅金額=20000÷（1 1%）=19802元。

誤區四：勞務報酬預扣率為20%？

勞務報酬所得個稅的預扣率分為3檔次，預扣預繳應納稅所得額不超過20000元的部分，預扣率為20%，預扣預繳應納稅所得額超過20000元不超過50000元部分，預扣率為30%，勞預扣預繳應納稅所得額超過50000元的部分，預扣率為40%。

預扣預繳應納稅所得額為每次收入額（不含增值稅）減去扣除費用后的金額，每次收入不超過4000元的，扣除費用為800元，每次收入超過4000元的，按照收入的20%扣除。

誤區五：同一項目，每月分多次支付，且每次均不超過800元，就無需預扣個稅？

同一項目，每月分多次支付的，以一個月為一次，需要把一個月內分多次支付的報酬統一計算，扣除一次扣除費用，比如每月分4次支付，一次支付800元，一個月3200元，僅準予扣除一個800元，不能扣除4次。

誤區六：每次收入不超過800元，就無需申報個稅？

勞務報酬不超過800元，也需要正常按照勞務報酬為其申報個稅，只是扣除扣除費用后，無需代扣代繳個稅。若不為其申報個稅，企業所得稅稅前扣除則存在一定的稅務風險。需要明白零申報不等于不申報。

誤區七：退休返聘人員按照勞務報酬所得代扣代繳個稅？

退休返聘人員屬于兼職，按照勞務報酬申報個稅，但是若退休返聘人員全職任職于企業，雖然與用人單位屬于勞務關系，報酬性質屬于勞務報酬，但是需要按照“工資薪金所得”為其申報個稅。

誤區八：勞務報酬所得比工資薪金所得稅負重？

同樣的收入，勞務報酬所得預繳稅款時，適用的預扣率可能高于工資薪金所得適用的預扣率，比如工資薪金所得預扣階段適用累計預扣預繳法，預扣預繳應納稅所得額不超過36000元的部分，適用3%預扣率，而勞務報酬最低預扣率為20%。但這并不意味著勞務報酬最終稅負重，因為勞務報酬以及工資薪金均屬于綜合所得，工資薪金所得是按照全額并入綜合所得收入，而勞務報酬按照全年收入額的80%并入綜合所得收入，共同適用《綜合所得稅率表》，所以勞務報酬退稅后實際稅負要比工資薪金低。

誤區九：取得勞務報酬不可以扣專項扣除，專項附加扣除等扣除項目？

預繳階段，勞務報酬所得的確不得扣除社保專項扣除，子女教育等專項附加扣除，但是匯算清繳時，若納稅人沒有取得工資薪金，則相關扣除項目，包括每年6萬元的基本費用扣除，自己繳納的社保等專項扣除，子女教育、贍養老人等專項附加扣除，個人養老金繳納等其他依法確認的扣除項目，均可以稅前扣除。多預繳的稅款，可申請退稅。