人社部、財政部、稅務總局三部門發文明確：繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率，2023年5月1日起開始執行，符合條件的企業又可以減輕負擔了！

據人社部發〔2023〕19號，相關政策重點如下：

1、自2023年5月1日起至2024年12月31日，失業保險費率繼續降至1%。其中，個人費率需要小于單位費率。注：很多地方現行的是單位0.5%，個人0.5%。

2、自2023年5月1日起至2024年12月31日，工傷保險基金累計結余可支付月數在18-23個月的統籌地區，工傷保險費率降低20%；累計結余可支付月數24個月及以上的統籌地區，工傷保險費率降低50%。

需要說明的是：

1、這個社保減免的優惠政策，是一個延續性的政策。階段性降低失業、工傷保險費率的優惠，自出臺以來已經幾經延期，本來是2023年4月30日到期了，隨著這個文件的發布，優惠時間進一步延期，至2024年12月31日。來源: www.ws46.com

2、雖然繳費減少了，但對于職工的相關失業、工傷保險權益并不會受到任何影響，失業人員、工傷人員的待遇依然會按時、足額進行發放。

3、簡單來說，就是企業在2024年年底之前，繼續可以少交工傷保險和失業保險了，雖然力度比不上增值稅和所得稅的優惠，但對于相關企業而言也算是一個小利好。

順便給大家聊一下社保的相關的基本事項，我們常說的社保一般包括五險：養老保險、醫療保險、失業報銷、工傷保險和生育保險。

各項保險的繳費基數和繳費費率各地不同，正常來講，社保繳費基數是按工資來定的，職工的工資越高社保繳費基數就越高，但是有個上限和下限：

比如，小明所在地區上年度統籌地區全口徑城鎮單位就業人員平均工資是6000元，則其所在地區社保繳費基數的上限為6000*3=18000元，下限為6000*60%=3600元。

如果小明上年度平均工資實際為5000元，在上限和下限之間，那么5000就是小明的社保繳費基數；如果小明上年度平均工資實際只有3000元，那么小明的社保繳費基數則為最低繳費基數：3600元；如果小明上年度平均工資實際為2萬，那么小明的社保繳費基數則為繳費基數上限：1.8萬元。

不過，在實際中，有些企業可能會通過一系列的違規手段進行操作，來人為的降低社保繳費基數，以減少公司社保費用的支出，導致很多人雖然工資挺高，卻按最低基數繳納社保。

繳費費率各地也有所不同，但總體來講，全部社保費單位承擔的費用是個人承擔費用的2倍以上，且個人不用繳納生育保險和工傷保險。

上表是某地區的社保繳費費率，我們可以簡單給大家測算一下單位和個人的繳費情況。為了方便計算，我們假設小明的繳費基數是5000元，工傷保險費率為0.4%。

那么單位承擔的費用為：5000*（16% 10% 0.5% 0.5% 0.4%）=1370元，個人承擔的費用為：5000*（8% 2% 0.5%）=525元。一對比就很明顯，單位繳納的社保費用是個人的2.6倍還多。

所以，以后看到自己被扣了幾百塊社保費，就別心疼了，想想企業給你支付的更多，心里就會平衡很多。而且這些錢并不是白交了，只是沒有像工資一樣立刻“真實”的發到銀行卡而已。

最后，以上內容僅供參考，不作為實際操作依據。社保政策不同地區之間有很大的不同，具體以當地公布的相關文件為準。