基本工資和底薪是兩個(gè)概念，但在一些情況下可以相互對(duì)應(yīng)。

基本工資是指員工在公司工作期間，不考慮加班、津貼和獎(jiǎng)金等其他福利的前提下，按照合同規(guī)定的工作時(shí)間和崗位的支付工資。基本工資通常是固定的，按月、按周或按小時(shí)支付。

底薪是指員工在一定期間內(nèi)至少能夠獲得的最低工資。底薪通常作為基本工資的一部分，確保員工薪資滿(mǎn)足最低要求，并根據(jù)工作負(fù)載和效益進(jìn)行調(diào)整。底薪還可以包括一些基本的福利，例如社會(huì)保險(xiǎn)、住房津貼等。

所以可以說(shuō)基本工資是指員工按照合同約定獲得的工資，而底薪是基本工資的一部分，確保員工薪資不低于最低要求。具體的定義和區(qū)別可能根據(jù)不同的國(guó)家、行業(yè)和公司而有所不同。

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