為員工繳納社保是企業的法定義務，企業當月繳納當月的社保，還需要計提至“應付職工薪酬——社保（企業承擔部門）”嗎？可否上繳時，直接計入相關資產成本或損益類科目呢？

企業依法為員工繳納的社會保險費和住房公積金，屬于《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定的短期薪酬。短期薪酬包括職工工資、獎金、津貼及補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，短期薪酬應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求計入資產成本的除外。

即企業承擔的社會保險費以及住房公積金應當計提至“應付職工薪酬”。具體賬務處理如下：

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業承擔部分）

應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

實際繳納時：

借：應付職工薪酬——社會保險費（企業承擔部分）

應付職工薪酬——住房公積金（企業承擔部分）

其他應收款——社會保險費（個人承擔部分）

其他應收款——住房公積金（個人承擔部分）

貸：銀行存款來源: www.ws46.com

次月支付工資時，代扣個人承擔的社保及住房公積金：

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應收款——社會保險費（個人承擔部分）

其他應收款——住房公積金（個人承擔部分）

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

除了會計準則要求計提社會保險費以及住房公積金外，計提社保及公積金在辦理企業所得稅匯算清繳時，會更容易取數。在填列《職工薪酬支出及納稅調整明細表》第8行“各類基本社會保障性繳款”第1列“賬載金額”時，直接從明細科目“應付職工薪酬——社會保險費（企業承擔部分）”貸方發生額取數即可。同樣，第9行“住房公積金”“賬載金額”也直接從明細科目“應付職工薪酬——住房公積金（公司承擔部分）”貸方發生額取數。若不計提，那么填列匯算清繳表時，需要到生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等相關科目下設的社會保險費明細科目中取數相加，增加了工作量，也容易出錯。