在求職的道路上，我們經常會遇到各種各樣的招聘形式，其中“聘用合同”和“在編”是兩種常見的招聘方式。

但你是否真正了解它們之間的區別呢？今天，我們就來一起揭開這個謎團，看看聘用合同到底屬不屬于在編，以及它們之間到底有哪些不同。

一、聘用合同與在編的定義大不同

首先，我們需要明確聘用合同和在編的定義。

聘用合同，簡單來說，就是事業單位與工作人員之間簽訂的一份協議，它明確了雙方的權利和義務，包括聘用期限、崗位、職責、工資待遇以及社會保險等。

而在編人員，則是指那些具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，他們的工資和福利都是由國家財政撥款的，通常需要通過公開招考才能進入編制。

二、三大關鍵點：聘用合同與在編的區別

1. 合同性質與約束法規：

聘用合同確定的是勞動關系，它受到《中華人民共和國勞動合同法》的約束。

這意味著，如果你簽訂了聘用合同，那么你和單位之間的關系就是基于勞動合同的雇傭關系。

而在編人員則不同，他們的人事關系是由《事業單位人事管理條例》來約束的。

這種人事關系更加穩定，也更有保障。

2. 工資與福利待遇：

說到錢，那可是大家最關心的問題之一。

聘用制員工的工資來源主要是單位的預算外收入，因此他們的工資標準可能會低于編制員工。

同時，聘用制員工的福利待遇也可能會打折扣。

比如，一些單位會為編制員工提供更好的醫療保險、住房公積金等福利待遇，而聘用制員工則可能無法享受到這些福利。

3. 工作穩定性與晉升空間：

聘用制員工的工作穩定性相對較低。

因為他們的合同是有期限的，到期后如果單位不再續簽，那么他們就可能面臨失業的風險。

而在編人員則不同，他們的工作更加穩定，只要沒有違反規定，就可以一直干到退休。

此外，在職務晉升方面，聘用制員工也可能會受到限制。

比如，一些單位可能規定聘用制員工最高只能擔任副科級職務，而編制員工則具有更廣闊的晉升空間。

三、如何判斷自己是否在編？

既然聘用合同和在編有這么多區別，那么如何判斷自己是否在編呢？

這里有兩個簡單的方法：

1. 編制備案：

你可以向單位人事部門咨詢，確認自己是否進行了編制備案，以及是否在單位編制本上有信息。

通常，只有事業編制人員才會簽訂事業單位聘用合同，但這并不意味著所有簽訂聘用合同的人都是編制員工。

因此，這一步的確認非常重要。

2. 招聘程序：

回憶一下你的招聘過程。

事業編制人員通常是通過公開招聘、人才引進等方式進入的。

這些程序包括筆試、面試、政審、體檢、公示等多個環節。

如果你經歷了這些環節并最終被錄取，那么恭喜你，你很可能就是一名在編人員了。

四、結語：聘用合同與在編，你選對了嗎？

看完這篇文章后，相信你已經對聘用合同和在編有了更清晰的認識。

那么，在求職的過程中，你更傾向于選擇哪種方式呢？是追求更高的工資和福利待遇，還是更注重工作的穩定性和晉升空間？這是一個值得每個人深思的問題。

無論你的選擇是什么，都希望你能夠找到一份適合自己的工作，實現自己的職業夢想。

最后，留給大家一個開放性問題：在你看來，聘用合同和在編之間還有哪些其他的區別呢？

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