導(dǎo)讀最近,很多人在追《沒(méi)有工作的一年》的電視劇，32歲的事業(yè)女性何雨，因不滿上司灰色操作，放棄高額提成費(fèi)，毅然決然炒掉老板魷魚。可是，炒老板魷魚真的解氣嗎？要回....

最近,很多人在追《沒(méi)有工作的一年》的電視劇，32歲的事業(yè)女性何雨，因不滿上司灰色操作，放棄高額提成費(fèi)，毅然決然炒掉老板魷魚。可是，炒老板魷魚真的解氣嗎？

要回答這個(gè)問(wèn)題，先來(lái)看幾個(gè)小問(wèn)題。

第一，公司是否有權(quán)利隨意調(diào)換員工崗位？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。一般入職前，公司會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者的工作崗位會(huì)明確寫進(jìn)勞動(dòng)合同，那調(diào)崗嚴(yán)格意義上就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)崗原則上需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能調(diào)。

二，提成到底是不是工資？《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資”。

第六條規(guī)定，“計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資”。由此可知，提成屬于計(jì)件工資組成之一，屬于員工的合法勞動(dòng)報(bào)酬.

第三，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么辦？不用怕！找到工牌、日常打卡記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、社保參保記錄、勞動(dòng)者在場(chǎng)的企業(yè)活動(dòng)照片等等，這些都是可以證明員工與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)！

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。所以，沒(méi)簽勞動(dòng)不僅可以提起仲裁，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，還可以要求公司支付二倍工資。

假若何雨在遭到不公平待遇的時(shí)候沒(méi)有選擇意氣用事，毅然決然的炒掉老板魷魚，而是選擇法律途徑勞動(dòng)仲裁，不僅可以拿回屬于自己的20萬(wàn)元提成，還可以要求公司支付二倍工資，這樣一波操作下來(lái)，難道不比炒老板魷魚更爽嗎？

本期節(jié)目?jī)?nèi)容由北京國(guó)咨律師事務(wù)所蘇明明律師策劃