導(dǎo)讀來源：沈陽日報-沈陽網(wǎng)沈陽國際軟件園高闖編者的話“十四五”期間，如何深入推進(jìn)遼寧企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，搶抓機(jī)遇推動遼寧產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)振興，更好地利用國際國內(nèi)兩個市....

來源：沈陽日報-沈陽網(wǎng)

沈陽國際軟件園

高闖

編者的話

“十四五”期間，如何深入推進(jìn)遼寧企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，搶抓機(jī)遇推動遼寧產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)振興，更好地利用國際國內(nèi)兩個市場、兩種資源，加快形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，已經(jīng)成為遼寧振興面對與破解的重大課題。

本著為遼寧企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力并提供有力保障的宗旨，10月至11月，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究院、遼寧大學(xué)商學(xué)院、遼商總會、省委黨校經(jīng)濟(jì)管理研究中心、沈陽日報社組成遼寧經(jīng)濟(jì)全面振興聯(lián)合調(diào)查組，走進(jìn)沈陽國際軟件園、新松機(jī)器人、本溪龍山泉啤酒有限公司等企業(yè)，針對企業(yè)所遇到的困難進(jìn)行深入調(diào)研，并建言獻(xiàn)策，尋找診治難點(diǎn)的藥方。

今起，本報將陸續(xù)推出遼寧企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展痛點(diǎn)調(diào)查系列報道，分為新字號、老字號、原字號等三篇。

“不差技術(shù)不差錢，只差：人才！”“多措并舉，讓‘孔雀東南飛’變成‘孔雀東北飛’！”沈陽國際軟件園眾多新字號企業(yè)掌門人達(dá)成這樣的共識。

12月8日中午，陽光穿過稀疏的樹葉，灑落在一張張青春洋溢的面孔上，他們從沈陽國際軟件園各棟寫字間走出來，相約去各個食堂吃午飯。輕快的步伐，潮流的話題，讓這個冬天的園區(qū)依然充溢著春的蓬勃。

作為沈陽市大力發(fā)展的軟件產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略重要項(xiàng)目，沈陽國際軟件園是由沈陽國際軟件園股份有限公司聯(lián)合國內(nèi)外多家知名企業(yè)共同投資建設(shè)，并聘請國際一流設(shè)計團(tuán)隊(duì)參與打造的融辦公、學(xué)習(xí)、生活、休閑于一體的現(xiàn)代化園區(qū)，聚集了沈陽風(fēng)馳軟件股份有限公司、遼寧向日葵教育科技有限公司等大量軟件高新技術(shù)企業(yè)。

在沈陽國際軟件園3萬多人員中，二三十歲的年輕人占到了八成以上，可是，這支龐大的青年人才隊(duì)伍依然無法滿足高速增長的企業(yè)需求。

近期，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究院院長高闖帶隊(duì)，遼寧經(jīng)濟(jì)全面振興聯(lián)合調(diào)查組走訪多家沈陽新字號企業(yè)了解到，他們共同的痛點(diǎn)訴求不是技術(shù)，不是資金，而是人才！

資本圍獵-個別誤導(dǎo)-家長輿論

高薪和成長“拷問”學(xué)生就業(yè)觀

沈陽風(fēng)馳軟件股份有限公司是一家國家高新技術(shù)企業(yè)，也是沈陽市小巨人企業(yè)，公司從中科院、北京郵電大學(xué)、東北大學(xué)等重點(diǎn)高校和科研院所引進(jìn)了多名博士作為各類技術(shù)方向的技術(shù)帶頭人，可謂人才優(yōu)勢突出，但是依然面臨技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)的難題。

公司總經(jīng)理王謙親自到黑龍江等地去招聘本科畢業(yè)生，在佳木斯大學(xué)、東北石油大學(xué)、齊齊哈爾大學(xué)設(shè)立獎學(xué)金，雖然能招到一些人才，但是面臨的現(xiàn)實(shí)景況，也是讓他萬般無奈。

他說，在線上培訓(xùn)火爆的時候，“x輔導(dǎo)”開出30萬元-50萬元的高價年薪，幾乎將遼寧重點(diǎn)大學(xué)軟件專業(yè)學(xué)生悉數(shù)搶走，根本不給其他企業(yè)留機(jī)會。這些畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位之后，再優(yōu)勝劣汰，其實(shí)能拿到高薪也是非常不容易的。可是，資本就這樣圍獵了人才，徹底而殘忍。

東北的“985”和“211”大學(xué)，則存在就業(yè)指導(dǎo)偏頗的問題。一位導(dǎo)員給學(xué)生重點(diǎn)講的是，某一個學(xué)生畢業(yè)后去了某互聯(lián)網(wǎng)公司，拿到幾十萬元年薪。可是，這樣的學(xué)生只是特例，特例沒有實(shí)際意義，反而把很多學(xué)生的胃口吊高，讓他們高不成低不就，這種“誤導(dǎo)式激勵”并沒有起到正向作用。

還有，一些家長群體惟高薪是從的不當(dāng)擇業(yè)輿論，也在推動著人才遠(yuǎn)離東北企業(yè)。一位“985”大學(xué)的畢業(yè)生在風(fēng)馳和某外賣互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間，選擇了高薪的后者。他說，雖然自己也知道去了外賣互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，只能利用大數(shù)據(jù)算算周邊小區(qū)居民的訂餐口味，個人并不喜歡這個職業(yè)，發(fā)展前景有限；如果加入風(fēng)馳，研究鐵路技術(shù)信息，規(guī)劃好每一趟列車的線路，會有較好的發(fā)展空間，可是老爸卻不支持他去這個企業(yè)。父母在親戚同事面前談起兒子去了外賣互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拿高薪，大家都會夸他找到了“好工作”，父母培養(yǎng)出了“人才”。

待遇-情感-事業(yè)

東北企業(yè)家竭力召喚與挽留

北方實(shí)驗(yàn)室(沈陽)股份有限公司成立于2003年，已經(jīng)深耕信息領(lǐng)域?qū)⒔?0年，是國家認(rèn)可的CNAS實(shí)驗(yàn)室，正在籌劃IPO創(chuàng)業(yè)板上市。就是這樣一家前景可期的沈陽企業(yè)，同樣面臨人才的困擾，不僅缺乏基礎(chǔ)研究人員，而且財務(wù)、行政、人事等各類人才都不富余。他們提高待遇、投入感情、規(guī)劃事業(yè)，努力讓“孔雀”安心落巢！

風(fēng)馳軟件的理念之一，就是待遇比肩知名企業(yè)，本科生起薪達(dá)到5000元，即便是實(shí)習(xí)生，每個月也有3000元的實(shí)習(xí)費(fèi)，再加上免費(fèi)食宿，待遇已經(jīng)很不錯了。可是，某普通大學(xué)一位學(xué)習(xí)成績不好但是動手能力比較強(qiáng)的畢業(yè)生直接表示，沒有2萬元的底薪不會去。要知道，大學(xué)畢業(yè)生在第一年的工作當(dāng)中，基本都是從頭學(xué)習(xí)，不會為企業(yè)創(chuàng)造多少價值，欲望真是個填不滿的窟窿。

在情感投入方面，王謙也做了很多，他主動放棄了北京戶口，以示在東北扎根，堅定支持家鄉(xiāng)發(fā)展的決心，而且企業(yè)每年還會帶著員工和家屬出去免費(fèi)旅游，每周一舉行莊嚴(yán)的升旗儀式。王謙表示，企業(yè)的干部職工只有擁有愛國愛家的意識，才能安心留在企業(yè)工作，否則完全被金錢所吸引，那就失去了靈魂。

猶如新松機(jī)器人、東軟醫(yī)療、風(fēng)馳軟件、向日葵教育、北方實(shí)驗(yàn)室這樣的新興科技企業(yè)，遼寧還有很多，它們?nèi)蕴幱诔砷L階段，有良好的發(fā)展前景。作為一名剛走出校門的畢業(yè)生，更應(yīng)該選擇成長型的企業(yè)，和企業(yè)一起，去實(shí)現(xiàn)人生的使命和價值，用自己的雙手來振興家鄉(xiāng)。

在沈陽國際軟件園，總裁尹航肩負(fù)著產(chǎn)業(yè)服務(wù)的重任，全力為園區(qū)企業(yè)提供一流服務(wù)，并定期為園區(qū)企業(yè)招聘所需人才，即便是這樣，人才缺口依然很大。他說，高中端人才是企業(yè)急需的，另外，基層人才包括技術(shù)工人需求量也很大。

產(chǎn)業(yè)服務(wù)-生態(tài)循環(huán)-市場聚集

人才生長需要優(yōu)勢生態(tài)環(huán)境

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究院研究員、遼寧大學(xué)商學(xué)院教授李博、王海光以及副教授鄭春穎一致認(rèn)為，遼寧新字號企業(yè)人才吸引力仍待提升，根本原因在于缺乏產(chǎn)業(yè)平臺、缺乏“圈子”、缺乏規(guī)模和流動的人力資源市場。

因此，“提升產(chǎn)業(yè)融合度、構(gòu)建人才生態(tài)圈”應(yīng)是人才工作的重點(diǎn)。企業(yè)可借助數(shù)字化轉(zhuǎn)型，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)上下游、縱向橫向深度融合的產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)圈，實(shí)現(xiàn)相互滲透、相互包含、融合發(fā)展的產(chǎn)業(yè)形態(tài)與經(jīng)濟(jì)增長方式。有了產(chǎn)業(yè)平臺，人才就有了落腳點(diǎn)，蓬勃的人力資源市場才能形成。

當(dāng)然，這里不可避免地會遭遇“先有雞還是先有蛋”的問題，沒有人才產(chǎn)業(yè)難得發(fā)展，沒有產(chǎn)業(yè)又吸引不來人才。哪個優(yōu)先恐怕不是問題，同步發(fā)展才是可行之道。目前，沈陽正在籌建人力資源產(chǎn)業(yè)園，將會匯集眾多的人力資源公司和人力資源研究者，建立起人力資源數(shù)據(jù)平臺，提供更新更全的人力資源資訊與更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，這將會對遼寧企業(yè)獲取、保留與有效利用人才起到巨大的推進(jìn)作用。

北方實(shí)驗(yàn)室作為第三方信息技術(shù)服務(wù)提供商，與華為合作共同打造遼寧鯤鵬生態(tài)創(chuàng)新中心，開發(fā)自主“根”技術(shù)，自主“芯片”技術(shù)，推進(jìn)信息技術(shù)創(chuàng)新，構(gòu)建數(shù)字中國。副總經(jīng)理李海濤表示，大學(xué)生剛畢業(yè)還不成熟，等到30多歲，在南方工作的他們考慮的問題就多了——能不能買得起房子、買車有沒有搖號資格、子女上學(xué)是不是需要借讀……這時候，就會考慮回流到東北老家，而這個年紀(jì)，正是年富力強(qiáng)，遼寧企業(yè)應(yīng)該抓住這樣的機(jī)會，把人才吸引回來。

在調(diào)研中，沈陽國際軟件園高新企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)為，遼寧經(jīng)濟(jì)全面振興聯(lián)合調(diào)查是一次及時且針對性強(qiáng)的助力遼企發(fā)展活動。王謙向記者表示，希望通過調(diào)研，全社會都來重視遼寧高新企業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀，積極引導(dǎo)，不斷樹立愛家鄉(xiāng)、重成長、重發(fā)展的擇業(yè)觀念，讓遼寧企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有更美好的未來。

專家觀點(diǎn)

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究院院長高闖：

人才不一定為我所有而是為我所用借力發(fā)力

對于企業(yè)人才來說，收入肯定是重要的一個方面，但是收入應(yīng)該算短期行為，而營造人才成長、人才發(fā)展、可持續(xù)的環(huán)境，才更為重要。

比如美國硅谷，好多創(chuàng)業(yè)者就是在一個小車庫里搞研發(fā)的，最后成為世界級的企業(yè)。其中一個方面的原因，就是硅谷給創(chuàng)業(yè)者提供了能夠快速成長的環(huán)境。東軟軟件園也提出產(chǎn)業(yè)服務(wù)的概念。政策、場地、設(shè)備、技術(shù)化方面的問題，產(chǎn)業(yè)服務(wù)都可以幫助協(xié)調(diào)。產(chǎn)業(yè)服務(wù)的生態(tài)化和集群化非常重要，已經(jīng)形成企業(yè)發(fā)展需要的內(nèi)生性技術(shù)鏈條。

硅谷的氛圍就是這樣，大家在街頭碰到了，素不相識，但是有共同的話題，坐在一起就聊起來了。有人形容硅谷的空氣中都飄蕩著創(chuàng)新的味道，所以人才的概念不一定為我所有，而是為我所用，其實(shí)就是借力發(fā)力。有了產(chǎn)業(yè)服務(wù)的氛圍，這樣的想法就完全可以做到。科技人才在意的關(guān)鍵是有沒有好的環(huán)境、好的平臺、好的成長。

近年來，遼寧、沈陽不斷出臺一系列政策和部署一系列舉措，關(guān)注高科技人才的吸引、培育、留住。遼寧某部門在一次調(diào)研時，有科研人員說，如果遼寧給他50萬元、南方省份給100萬元，但假如遼寧的平臺很好，他也不會走。人才吸引來，就要有事可做。要破除體制機(jī)制的束縛，尤其是如何給予科技人才自主權(quán)、讓他們發(fā)揮更大的活力，考驗(yàn)著“留人”的本事。

現(xiàn)在講營商環(huán)境，除了政策環(huán)境、制度環(huán)境、文化環(huán)境之外，還要強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)環(huán)境。產(chǎn)業(yè)環(huán)境就是某種產(chǎn)業(yè)到了這兒，企業(yè)發(fā)展更快，個人成長更快，那人才也就愿意來了。這就是產(chǎn)業(yè)服務(wù)要達(dá)到的高級階段，這應(yīng)該是必然趨勢。

沈陽晚報、沈報全媒體記者谷麗紅王麗攝影記者王勇

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