導讀劍客行者三劍客三劍客作者：劍客行者題圖：大唐21式迷彩下發，相信成為了很多退役戰友心中的“白月光”，為了刺激鼓勵戰友們一下，咱今天就來看看21式戰靴的新系法....

劍客行者 三劍客

三劍客

作者：劍客行者 題圖：大唐

21式迷彩下發，相信成為了很多退役戰友心中的“白月光”，為了 刺激 鼓勵戰友們一下，咱今天就來看看21式戰靴的新系法，眼睛別眨，反正都學“廢”了！

【急轉彎，劍客的腦回路清奇不

】其實，如同退役戰友對21式軍服的羨慕，今天想和退役戰友們聊一個大家非常及其特別關心的話題——安置。

對于退役士兵的安置崗位，有人曾做過調查。排第一的是行政編公務員，其次是事業單位，之后是企業。

這個排序是否科學全面我們不評論，因為公務員不太好實現，事業編就成了大多數退役士兵期待的落腳點。如果一個退役士兵可以安置到事業單位成為事業編工作人員，他絕對能贏得大家羨慕的眼光，心里也會踏實很多。

但是他們也有煩惱，煩惱的源頭是崗位。

眾所周知，事業單位經過改革之后，已經取消了身份之分，是崗位之間的區別。而這其中，能夠安置安排工作的只有工勤崗，管理崗和專技崗是無法直接安置的。這就導致了很多優秀的退役軍人，即使已近具備了管理崗、專技崗的能力素質，但是卻無法到崗工作，對于退役士兵和接收單位來說，都成為一種遺憾。

而如果這些退役士兵想到管理崗、專技崗工作，顯然目前的政策規定直接安置是不行的，只能是先到工勤崗而后通過相關考試轉崗，其中的難度和風險也足夠讓很多人望而卻步。

有人說，人崗相適、人盡其才，是退役士兵安置工作的初衷和落腳點。打通退役士兵和管理崗、專技崗之間的“道路”，讓這些有能力符合條件的退役士兵有機會到管理崗、專技崗去，也就成了大家的共識和期盼。

崗位之殤，也是很多退役軍人工作者的無奈。他們表示，是真的想給大家尋找到這樣的機會和平臺，但是缺乏機制和政策的支撐，讓他們落實起來無法可依自然也就心有余而力不足。

于是劍客想起一件往事。前幾年，網上有個帖子貼出了一張《北京市門頭溝區事業單位面向2020年符合政府安置條件的退役士兵招聘計劃申報表》。很多網友驚呼，原來退役士兵是可以安排到管理崗的，甚至有人說從此“擺脫了退役士兵只能安置工勤崗位的歷史”。

其實這只是一種誤讀。因為，從相關信息可以知道，這些崗位并不是用來安排和安置退役士兵，而是用來招聘退役士兵的。但是這個招聘表卻無意釋放出這樣一個信號，那就是雖然直接安置不可以，但是可以通過招聘應聘的方式直通管理崗和專技崗，也算是讓不可能變成了可能，有了希望。

希望自然是有的，而且還更加有保障了。《退役軍人安置條例（征求意見稿）》明確，對安排到事業單位的退役軍士和義務兵，應當根據其服現役期間所做貢獻、專長特長等，合理安排工作。符合崗位條件的，可以安排到管理崗位或者專業技術崗位。

這樣的規定，也無疑為退役士兵到管理崗、專技崗安置工作指明了方向提供了支撐。而這條直通管理崗、專技崗的道路，最終還是被“打通”了。

近日，山西省退役軍人事務廳、中共山西省委組織部、中共山西省委機構編制委員會辦公室等軍地部門聯合印發了《關于改進由政府安排工作退役士兵和退出消防員安置辦法的通知》。

通知最大的亮點無疑是“提前選聘”這種新的安置模式，一種為退役士兵和管理崗、專技崗量身打造的安置方式。正如通知說的那樣，這樣做的目的為切實解決退役士兵長期反映的突出問題，打通事業單位管理和專技崗位直接安置退役軍人渠道。

提前選聘聽起來新鮮，其實也很簡單，有兩個關鍵詞：提前和選聘。

提前，對應的是正常的積分選崗，是在積分選崗前組織的事業單位管理崗、專技崗人員選聘活動，在積分選崗前就可以完成；選聘，對應的是事業單位管理崗、專技崗錄取方式，不是指令性安置而是需要參加選聘才行。這一點，也是符合地方相關規定的。

而通過山西省的政策規定，也讓我們對退役士兵安置到管理崗專技崗的途徑有了初步的了解。這個工作，有這樣幾個特點：

有限性。也就是能夠參加選聘，能夠獲得管理崗、專技崗資格的退役士兵是部分人員而不是全部。根據山西省規定，參加提前選聘的退役士兵應具有國家承認的大專及以上學歷，其中報考省級事業單位的，應具有大學本科及以上學歷，年齡不超過40周歲。

這里需要注意，能夠提前選聘的退役士兵，必須是符合由政府安排工作的退役士兵，自主就業退役士兵是沒有資格的。

選拔性，也就是這樣的考試是具有競爭性的，如果你考試不合格或者不達標，恐怕也難以獲得相應的資格。但是這樣的選拔競爭，相對而言壓力較小，畢竟是退役士兵之間的競爭。

這里需要注意的是，對于退役士兵安置來說一般是不組織文化課考試的，只是依據檔案量化計分確定選崗順序。提前選聘則有所不同，和軍轉安置類似，既看檔案計分，也看考試成績（筆試成績占30%、量化評分占70%）。

為什么要組織文化課考試？劍客認為是因為這些崗位是選聘而不是安置，工勤崗是安置而不是選聘。而且這兩個崗位對專業知識、文化知識等有一定要求，也是為了工作需要。這一點我們要理解，更要做好準備。

自主性。根據規定，所有參加提前選聘的退役士兵按照分數從高到低的排序，依據提前選聘安置計劃，依次自主選崗。這個過程，有點類似軍轉安置中的單選模式，自己的崗位單位是由自己決定的，自主決定自己未來的工作方向。

保底性。根據規定，通過提前選聘確定安置崗位的退役士兵，直接聘用到相應管理崗位或專技崗位，不再參加后續的積分選崗。而未能通過提前選聘確定崗位的退役士兵，繼續參加安置地統一組織的積分選崗。

這意味著無論你是否參加提前選聘的活動，都不影響你肯定可以安置的結果。即使你提前選聘沒成功，依然可以參加之后的積分選崗。這種安心和坦然，是其他參加事業單位招考的人員所沒有的，這也更是對退役士兵的關心和關愛。

這些特性決定了提前選崗的價值，不僅僅是給退役士兵多一個機會，也是給相應單位選拔更適合人才的平臺，真正架起了連接退役士兵和接收單位的橋梁，實現退役士兵、接收單位雙贏，促進退役士兵安置工作更好的發展。

有人說，對于崗位的性質其實沒必要那么較真，多不了幾個錢。但是劍客知道，管理崗、專技崗對于退役士兵來說，絕不是簡單的崗位那么簡單，它的身上凝聚了對服役期間貢獻奉獻的肯定，對退役士兵的肯定尊重，還有對未來的期待。而從只有工勤崗到直通管理崗，安置過程的變化也是這些年退役士兵退役安置工作理念逐步轉變的結果，更是提供更好服務保障的決心和信心。

也有戰友說，這種方式不就是軍轉安置中的“功績式安置”嗎？其實二者之間有類似的地方，但是也有不同。功績式安置基本都是行政編，而且憑借的是立功受獎情況獲得選崗資格。而提前選聘面對的是事業編管理崗、專技崗，基本條件是學歷和年齡。

當然我們也要認識到，這樣的舉措還只是山西省等少數地方的探索和實踐，推廣和落實還需要一定的時間。我們既可以對山西省的戰友投去羨慕的眼光，也更要相信隨著工作開展會有越來越多的地方實施，讓大家都能享受到這樣的政策紅利。

同時，我們也需要明白，這樣的機會出來了，能不能抓住就看自己的能力素質了。一方面在服役期間盡可能打好基礎，無論是量化計分還是文化課基礎，特別是學歷；另一方面也要及時和當地事務部分聯系，了解當地的政策讓準備更有針對性。

管理崗來了，我們在未來將看到更多的意氣奮發的退役士兵在更多更高的崗位展現風采，實現抱負。

管理崗位來了，很多戰友也開始期待未來直通行政編公務員崗位的時機的到來。劍客認為，會有的，也會很快的。