導讀隨著生活節奏的加快，年輕人習慣雇傭鐘點工來收拾家務，其中保潔服務最受歡迎，越來越多的農村阿姨進城從事保潔鐘點工作如果雇工踏實認真，雇主則慷慨大方，雙方就能夠....

隨著生活節奏的加快，年輕人習慣雇傭鐘點工來收拾家務，其中保潔服務最受歡迎，越來越多的農村阿姨進城從事保潔鐘點工作如果雇工踏實認真，雇主則慷慨大方，雙方就能夠合作共贏那么，如果雇傭的鐘點工在工作過程中不慎受傷，雇主該賠償嗎？，下面我們就來聊聊關于鐘點工摔傷賠償標準?接下來我們就一起去了解一下吧!

鐘點工摔傷賠償標準

隨著生活節奏的加快，年輕人習慣雇傭鐘點工來收拾家務，其中保潔服務最受歡迎，越來越多的農村阿姨進城從事保潔鐘點工作。如果雇工踏實認真，雇主則慷慨大方，雙方就能夠合作共贏。那么，如果雇傭的鐘點工在工作過程中不慎受傷，雇主該賠償嗎？

案情簡介

耿甲雇傭鐘點工周乙為其提供家庭保潔服務，雙方約定一周打掃三次，每次兩個小時。在一次保潔服務時，周乙在衛生間洗衣服時，因地面濕滑不慎摔倒，經醫院檢查確定為骨折。事后，周乙以為耿甲工作受傷為由向耿甲索要醫療費和誤工費，合計金額約1.8萬元。耿甲很是無奈，明明是周乙自己不小心摔倒的，為什么還要向自己索賠呢？

律老白說法

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

結合本案，雇工周乙在從事洗衣拖地等保潔工作時受到傷害，應當由雇主耿甲和雇工周乙按照過錯分擔責任。耿甲作為雇主，并未讓周乙從事超出約定范圍的工作事項，也未超出約定的工作時間，顯然耿甲并無過錯。周乙在工作過程中洗衣服時因地面濕滑而摔倒，屬于在工作中沒有盡到注意義務而受傷，所以周乙應當自行承擔受傷的法律責任。本案中，雇主耿甲不需要承擔賠償責任。

(本文案例資料均為虛構，版權歸律老白所有)