導讀直面行業(yè)真相，洞見鞋業(yè)未來【前言】3月31日起，TWMTC公司位于同奈省邊和第二工業(yè)區(qū)的800名員工的鞋底加工車間將因缺乏訂單而停產(chǎn)。3月27日，據(jù)《越南經(jīng)....

直面行業(yè)真相，洞見鞋業(yè)未來

【前言】3月31日起，TW MTC公司位于同奈省邊和第二工業(yè)區(qū)的800名員工的鞋底加工車間將因缺乏訂單而停產(chǎn)。

3月27日，據(jù)《越南經(jīng)濟評論》報道：

2022年底的訂單短缺仍在持續(xù)，導致不少南方企業(yè)不斷縮減生產(chǎn)規(guī)模、裁員、縮短工時……

目前，已有7500多家企業(yè)登記限期停業(yè)、停業(yè)待解散和辦結(jié)解散手續(xù)。這個數(shù)字增加了面臨困難和被迫退出市場的企業(yè)名單。

此外，家具、紡織、鞋類、海鮮等重點出口行業(yè)的訂單大多下降，使得2023年6%的出口增長目標面臨不小壓力。

鞋廠舉步維艱為工廠保留人力資源

今年3月，越南最大的鞋廠寶元向有關(guān)部門遞交了一份文件，內(nèi)容是關(guān)于執(zhí)行與近2400名工人因訂單困難而解除勞動合同的協(xié)議。一家大公司，以前招不到足夠的工人，現(xiàn)在卻要大量裁員，可見皮革、鞋類、紡織業(yè)的企業(yè)實在是舉步維艱。

3月31日起，TW MTC公司位于同奈省邊和第二工業(yè)區(qū)的800名員工的鞋底加工車間將因缺乏訂單而停產(chǎn)。

企業(yè)鼓勵員工離職，有政策支持工作20年以下的員工每年發(fā)半個月工資，工作20年以上的員工每年發(fā)一個月工資。如果員工想繼續(xù)工作，他們可以搬到別的分廠。

在這些困難時期，企業(yè)要維持勞動力或很大一部分固定勞動力是一項巨大的努力。選擇性招聘、合理排班、平均分工……是很多企業(yè)留住員工的方式。盡管缺乏訂單，Toan Thang Co., Ltd (Binh Chieu Industrial Park, Thu Duc City) 仍努力維持工人每周工作 6 天。

該公司生產(chǎn)經(jīng)理Dinh Van Giai先生表示，該公司主動提高了加工階段的生產(chǎn)力，使工人可以獲得1-200萬越南盾/月的生產(chǎn)力獎金，以彌補生產(chǎn)力的不足。

想盡千方百計坐等訂單

與紡織業(yè)一樣，Long Cuong Manufacturing, Trading and Service Co., Ltd (Thu Duc City) 5、6月份沒有訂單，但工人們并沒有太擔心，因為董事會并不太著急，主動通報企業(yè)情況，承諾努力尋找新訂單，穩(wěn)定員工飯碗。

“基層工會正在與董事會合作尋找新市場。如果仍然存在困難，公司將考慮安排工人在 4 月 30 日和 5 月 1 日放長假的計劃，”公司工會主席 Phan Thi Thien 女士說。

歸仁市（平定省）嘉漢內(nèi)外飾有限公司組織工人輪崗，每個人每月工作10-15天，這樣每個人都有一份適度的工作。

“這個計劃是所有工人都同意的，困難重重，沒有人辭職，等待恢復正常的那一天。我們預計公司將在 2023 年 6 月開始之前獲得新訂單，然后公司的運營將再次繁榮，”公司董事 Nguyen Thanh Cong 先生強調(diào)說。

平陽省平陽木工協(xié)會主席、Lam Viet Wood Company 董事 Nguyen Liem 先生表示，該協(xié)會的企業(yè)正試圖通過輪換生產(chǎn)班次來留住工人。因為如果工人下崗，他們會另謀高就，或者回老家，等訂單回來了，生產(chǎn)工人就沒有了，招聘非常困難，需要很長時間，尤其是技術(shù)工人。

困難重重的是企業(yè)不得不承擔的成本，從工人工資、保險、污水處理費用、定期環(huán)保檢測到基礎設施使用費用……

來源：越南經(jīng)濟評論