導讀面試，對于很多人來說，都是一種挑戰。面試，不單單是求職者與面試官之間的一種交流，也是企業在考驗求職者的一種有效的方法。很多的公司為了減少費用，一般都不會設置....

面試，對于很多人來說，都是一種挑戰。面試，不單單是求職者與面試官之間的一種交流，也是企業在考驗求職者的一種有效的方法。很多的公司為了減少費用，一般都不會設置筆試的環節，所以由面試直接決定求職的成功。

其實筆試對于一些非專業性的崗位來說，不是特別的重要。畢竟在求職者的面試來就已經可以提現求職者的硬件條件，所以面試往往更加有效。但是現在的很多面試，變得越來越開放化。面試官所提出的問題也不再像之前那么的簡單，不再只是簡簡單單的“自我介紹”“談談你對工資的看法”這一類的問題。

面試的問題變得復雜化，也更加的多元化。在面試的過程中，考驗的不再是求職者簡簡單單的表達能力，還有綜合分析能力和邏輯的思維能力。畢竟在職場當中，誰都喜歡聰明的員工，一點就通。要是遇到笨的員工，氣不打一處來。

在一家小有名氣的私企的面試的時候，就有這樣的面試問題：“之”字加一筆，是什么字？

當時參加面試的有4位求職者，其中一位是博士生，另外的三位中一位碩士生，兩位本科生。對于這樣的問題，對于這樣的大學生來說，比一些所謂的高數簡單多了。但是往往就是這樣看起來簡單的問題，也總有是回答不出來的。

第一位面試的是博士生，博士生倒也不是書呆子，思維還是非常活躍的，幾乎是秒答說出了答案“乏”字。對此，面試官是非常滿意的。畢竟像這樣的人才，學歷那么高，思維這么敏捷，當場就錄用了。

第二位是碩士生，想了大概2分鐘的時間，也說出了答案。另外兩位本科生就沒有那么快了，5分鐘也沒有說出答案。

對于這樣的一道題目，面試官的解釋是需要一些有創意，思維敏捷的員工。最后，碩士生也得到了錄用。

有一些人覺得這樣的問題是小兒科，但是真正到了面試的時候，并非所有的人都可以快速得出答案。如今的面試并非就是那么的死板，只要是企業想要的人才，自然會有相應的問題。

你多少時間得出正確答案？