歡迎來到不朽課堂，我是不朽，今天我們來聊聊九九六。所謂九九六呢就是每天早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天。這種高強度的工作節(jié)奏，在中國的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)是一種主流文化了。最早聽說這個詞兒呢是來自五八同城。二零一六年的十月，五八同城被爆出實行全員九九六工作制度，而且沒有補貼或者是加班費，也不允許請假。后來呢濟(jì)南浪潮集團(tuán)也爆出，集團(tuán)內(nèi)部發(fā)出了一份奮進(jìn)者申請書，要求員工必須每周自愿工作六天，每天工作十二小時，自愿放棄所有的帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。

說白了就是毫無怨言主動加班。而且呢在春節(jié)、國慶等節(jié)假日。也要無條件加班，隨叫隨到。還有今年一月，杭州有贊科技宣布要實行九九六工作制，每天早上九點半到崗，一直工作到晚上九點，遇到緊急項目的時候每周工作六天。聽起來相對溫和了一些，是吧？但是有員工爆料說，在年會上，公司的高管發(fā)言的時候說過這么一句話，說如果你沒有辦法把工作和家庭妥善平衡，你可以選擇離婚。然后杭州勞動監(jiān)察部門就介入了調(diào)查。

當(dāng)這么多公司內(nèi)部喪心病狂的要求和說法不斷地被爆出，在網(wǎng)上就引起了越來越多的共鳴。有程序員就在G T開源網(wǎng)站上面搞了一個九九六icu的項目。意思就是我們平時工作九九六一生病就得進(jìn)icu。眾多程序員在上面聲討超長工作制的公司，一周之內(nèi)，比如華為阿里。他把螞蟻金服、京東、五八同城、蘇寧、拼多多、大江等等這些互聯(lián)網(wǎng)大公司先后被聲討，就在所有人為九九六鳴不平的時候，畫風(fēng)好像突然開始反轉(zhuǎn)。其中作為中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍者，阿里巴巴的馬云在前兩天發(fā)表了對九九六工作制的看法。

馬云認(rèn)為能夠九九六是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想要九九六都還沒機會呢。既然你選擇了阿里，選擇了中國排名第一的公司，第一就是要付出代價的。然后一向德高望重的馬云老師也被網(wǎng)友狂罵。馬云在接下來的三天里又發(fā)了兩篇回應(yīng)，態(tài)度明顯溫和了很多。他說在一個強制九九六的企業(yè)里面工作，既不人道，也不健康，更難以持久。 真正的九九六不是簡。嗯那加班不是單調(diào)的體力活兒，和被剝削沒有關(guān)系，真正的九九六應(yīng)該是花時間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。那些堅持九九六的人，一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂。馬云這段話說完以后呢，網(wǎng)友依舊不買賬，指責(zé)馬云的回應(yīng)偷換了概念，把九九六描述得太高大上、太理想化了。另外一個電商巨頭京東最近也被傳出要堅決淘汰三類人，其中就包括不能拼搏的人、不能干的人和性價比低的人。

劉強東表示，京東永遠(yuǎn)不會強制員工九九五或者是九九六，但是每一個京東人都必須要具備拼搏精神，混日子的人不是我的兄弟。我現(xiàn)在可能沒辦法像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了，但是以我現(xiàn)在的體質(zhì)做到八幺幺。哦加八，哎就是周一到周六每天早上八點工作到晚上十一點，周日工作八個小時，每個月就休兩天假，每年就休一次長假，這我完全沒問題。誒這番言論呢也遭到了炮轟，包括用性價比來評判人，以及對劉強東在九九六問題之外的個人攻擊。啊這個就不多說了，總之大家罵他比罵馬云老師很多了。另外呢像三六零的周鴻祎、搜狐的張朝陽也都發(fā)表了看法，都是在某種意義上面為九九六證明。

比如張朝陽就說做好工作是職業(yè)精神是本分，互聯(lián)網(wǎng)公司的競爭本來就特別的激烈，這種本份職責(zé)就要求你一定要有一個很高的時間投入。誒聽到這兒你會發(fā)現(xiàn)所有為九九六辯護(hù)的都是老板，而且很多是所謂成功學(xué)的教科書人。很多人求職、應(yīng)聘，甚至就是因為這家公司的老板是自己眼中的明星偶像。但是呢這些老板們對于九九六的看法，大多數(shù)人是沒法踐行的。你會發(fā)現(xiàn)反對九九六的一般都是基層員工，他們認(rèn)為老板你平時說什么都對，但是在九九六這個問題上，你是在忽悠我，甚至是在壓榨我。那這里首先我們要明確一點，剛才的那些老板真的不是在吹牛，他們真的不是說自己每天都在休假，然后要求自己的員工天天加班，作為老板他們往往比自己公司的大部分員工工作時間都要長，而作為員工呢工作壓力就在眼前，每天都有切膚之痛。能在網(wǎng)上抱怨九九六的都不是無病呻吟。

老板和員工看待九九六的態(tài)度確實不一樣。另外呢創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和大公司機關(guān)單位。這私營企業(yè)工作環(huán)境不同，立場不同，觀點也就不同，那我們到底應(yīng)該怎么看待九九六呢？大家之所以覺得九九六不合理，是因為超長時間工作。目前全世界的統(tǒng)一規(guī)定是工作時長超過八小時，那就是加班。即將到來的五一國際勞動節(jié)的意義就在這，就是為了紀(jì)念勞動者爭取八小時工作制勝利而設(shè)立的紀(jì)念日。那這個八小時是怎么來的呢？

要知道這個世界上本來是沒有八小時工作制的，在農(nóng)耕時代，所有人日出而作、日落而息，三天打魚，兩天曬網(wǎng)。這其實就是打魚的最佳方式，只要出去打魚，必須要保證這個網(wǎng)是好的，打魚期間現(xiàn)捕漁網(wǎng)肯定是不行的。白天出去打魚，晚上也曬不了網(wǎng)啊。三天打魚兩天曬網(wǎng)。因為他們同樣都很重要啊后來不知道為什么這句話成了貶義的形容人偷懶兒啊。其實不是的，打魚就應(yīng)該是這個節(jié)奏。好，說回正題，如果工作當(dāng)中有百分之二十以上的時間，你是在做你自己愿意和愛做的事情，那你就不會過度疲勞，而如果低于百分之二十，疲勞感就會大增。

這個調(diào)查的意義在于，我們不一定把精力只關(guān)注在工作的時間上，而是要多關(guān)注工作的內(nèi)容。今天呢，我們已經(jīng)很難找到什么工作和生活。活的界限和平衡了，因為那對于我們來說是被動的，我們根本沒有辦法劃分，也平衡不了。我們可以掌握的是工作時的內(nèi)在幸福感。在白金漢和古道爾的九個工作謊言這本書里面有一個方法論在這兒分享給您。在您工作的時候可以畫一張表格，左邊寫上熱愛，右邊寫上痛恨，然后呢把您每天工作的每一件具體的內(nèi)容在表格上面記錄下來，然后看看這張表格能不能多做一些自己熱愛的，少做一些自己痛恨的呢？

如果把自己愛做的事情糅合在其他的工作里面，比如說如果你愛和人面對面交流，但是痛恨寫報告，能不能找一個人面對面，咱們一塊兒聊聊這個報告的內(nèi)容，就好像咱倆一塊兒完成這個報告一樣。那這樣工作的痛苦感就會降低一些。不糾結(jié)工作的時間，而是關(guān)注并且。找到工作當(dāng)中的擅長、熱愛和樂趣。這或許是這一輪九九六大討論當(dāng)中最大的意義。

今天就先聊到這兒，我是不朽，有問題歡迎討論區(qū)評論，感謝大家的支持。